每年3、4月都是职场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。智联招聘《2018春季人才流动报告》显示，新一线和一线城市形成人才交互，“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存，重庆超八成人才本地就业。
新一线和一线城市形成人才交互
记者从报告中看到，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%。三线城市以下的求职者更青睐新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%
值得注意的一个现象是，新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。
重庆超八成人才来自本地
报告中，记者在不同城市人才流入情况中看到，重庆的人才来源城市排在前三位的分别是重庆、成都和北京，其中重庆本地人才占到八成以上。
不过，传统一线城市的“虹吸”效应和“溢出”效应仍然非常明显。报告显示，北京主要吸纳了京津冀地区的求职者，却在向全国输送人才，对华北、东北以及西北，甚至西南地区的都有辐射。相比之下，上海、深圳和广州等传统一线城市的人才则主要在长三角地区和珠三角地区流动。
房地产行业人才跨领域流动明显
从第一季度需求量排名前十行业吸引的求职者行业分布来看，房地产行业的人才在向多个行业流动，需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影。对于专业服务行业来说，来自房地产行业的简历甚至超过了来自行业内部的人才流动；同时，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动，这些行业吸引的求职者也是来自房地产行业。
另一个有趣的现象是，互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高，这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业，亦或是金融、贸易等传统行业，都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求。
民企求职者成人才市场流动“主力军”
人才和岗位在企业规模这项指标上的匹配上较为均衡，市场上的求职者主要来自于中小型企业，均衡的分布在不同规模的企业中。小型企业中也不乏一些从规模较大的企业中流动过来的人才。
不过，民营企业是我国招聘市场上的“支柱”，各种类型招聘单位收到的简历，来自民营企业的求职者占比较高。另外，国企和事业单位的职位，更受国企求职者的青睐，合资和外商独资的职位，也更受外企求职者的欢迎。 附件(0) 其他稿签信息
