话题描述:新员工且招且珍惜!入职报道后,面对的第一个问题就是如何快速的融入公司、融入部门,再考虑创造个人价值。人事行政作为中间的桥梁,可以做些什么帮助新员工融入集体呢?大家来分享一下自己平时的经历和经验。
观点:
1、办理好入职手续后,给新员工做一个入职培训。用 ppt 的方式体现培训内容,将公司的详细情况,涉及产品、公司愿景、企业文化、休假福利、红线管理、组织架构等内容较面试时候更加详细的介绍一次,加深新员工对企业的了解;
2、在新人入职手续办理之前,给新同事建立一个好的办公环境。提前收拾好办公位,匹配好电脑,笔记本,笔,便签纸,卫生纸等等办公需要用到的物资,便于新人快速投入工作状态;
3、工作第一天,引领新人和相关部门的所有伙伴一一认识,尤其是每个部门的负责人需要重点引荐,让新同事有一种被重视、被尊重的感觉;
4、引领新同事熟悉公司的共享区域,设备使用介绍。例如茶水间、洗手间等具体的位置;
群友回答:
①我们公司现在在做180天计划,即关注新员工入职180天,定期沟通,前两个月共计4次,后4个月2次,注重员工与部门负责人等之间的沟通与协调,同时也会给部门负责人提出预警
②我们公司每半个月会进行总裁见面会,拉进新员工与公司的距离,由总裁亲自为员工答疑解难,分享经验
③我们公司有蛮多兴趣俱乐部的,新同事可以根据兴趣加入,然后参加活动。共同的爱好也可以有助于快速熟悉。
④给新人一个任务卡,一个月内,要完成以下list:
1、和一个同事单独吃饭,并且记录印象深刻的事情;
2、记住多少名员工的什么特征。
有群友分享了公司新员工入职指引表格:
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