网上看到一个HR陈述的面试案例：
那天，他面试一个姑娘，本来聊得挺好。
她曾在一家单位做过两年文职，开朗、落落大方，HR看见离职原因一栏写着“个人原因”，就问，能说说你为什么从上家单位离开么？
姑娘立刻吧嗒吧嗒说了一大堆。
我前公司是家刚创业的小公司，很不正规；
我要么被老板指挥着瞎忙，要么整天没啥正事；
感觉我和老板八字不合，想想还是离开吧。
……
她说得高兴，话匣子根本收不住，HR却越听越皱眉。因为双方立场的不同，HR接收到的，是完全不一样的信息。
所以你是嫌弃创业小公司？我这里也是一家创业小公司啊。
没啥正事？你理解的“正事”和公司价值观里的“正事”，确定一样？
八字不合？你是找工作还是相亲？新公司会不会更不合？星座、血型要不要都验验？
事实是，当面试官问你离职原因时，他并不是真的关心原因本身，而是要从你的陈述中看到其他角度的问题。
01
面试当中常见的问题有哪些？
第一是了解你过去的经验，这种最为常见。
第二是测试你的知识结构，比方说做笔试。
第三类问题是了解你的能力。比如说你的沟通能力，解决问题的能力，你的影响力等等。
这个问题非常关键，HR通常会请你举例子来证明自己的能力。
HR不是拦路虎，不会故意去给候选人挖坑，相反他们更希望创造机会让候选人更好的表现自己。
所以我们该怎么回答呢？
1.你需要仔细回顾过去职业生涯中的成功案例，然后在面试中用STAR模型把它清晰地讲出来。
2.面试中展现真实的自己特别好，但不代表要打无准备的仗，所以在面试前你需要提前准备好。
3.这一点特别重要，却很少有人认真准备，那就是自我介绍。
在自我介绍的短短几分钟里，是一个你最好的去sell你自己的机会。所以一定不要去复述简历上的内容，你需要基于对职位的了解，把你的优势讲出来，像讲故事一样讲得精彩吸引人。
这样不仅能证明你的表达能力，还能给面试官留下深刻的印象。
02
如何回答离职原因？
孙子兵法说，知己知彼，百战不殆。谈到离职原因时，应该把握这几个原则。
明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？ 明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？ 明明就是为了晋升考量，新公司一样没空间，你说ok没关系？
1.任何一个问题的答案，你除了要说出自己的观点，还要讲出支持你自己观点的证据。
比方说离职原因，真的是因为在公司没有发展的机会了，那怎么让对方hr相信呢？
有时候hr会想，到底是公司没发展机会了，还是你个人能力有问题才没晋升？这个时候你需要举出实际的证据来支持你的观点。
比如你说公司里的管理层都非常稳定，已经有好几年都没有人离职了，这样的回答才是证据，并且能很自然地被接受和认可。
2.在面试中，观察对方是不是愿意听，对方想听什么，是不是应该适当调整自己的节奏配合面试官？
面试是一个双方沟通的过程，所以千万不要忘记你表达的目的和对象，要时刻记得听和观察。
3.面试是双向的，他要面试你，看你是不是符合他公司的要求，能够和公司一起成长。那你要面试他，这个公司是不是符合你的价值观。
身为求职者，我们的目标不是要拿下所有的offer，而是要找到最适合自己的工作。
【写在最后】
所以，小智希望看到文章的你们，在未来的面试中都能保持一个很好的状态，自信、坦诚地展现自己，打造出良好的沟通氛围。
最后，小智想说，其实招聘面试到最后入职只不过是你职场的第一关，最重要的还是你未来在这家公司的表现如何。
在工作中多问问自己能做什么，多想想自己如何能够做的更好。所有的老板都会喜欢能够独立思考，有自己想法，能够提出意见，并将工作做得更好的人。
联系客服
