领导力对一个公司的影响力是非常巨大的，“领导力”这其中我认为包括有以下几个关键点：决策力、组织力、教导力、执行力和感召力等等。一个好的领导，就是一个单位的精气神和主心骨，尤其在公司在度过难关的关键时候，能完全发挥出领导的灵魂力和向心力，聚拢员工拧成一股绳，共同面对风险和挑战。
一个好的公司领导，不会只注重眼前，会从长远进行全面考虑，从公司发展的角度进行思考和分析。让员工工作踏踏实实，安安心心的工作。
并且，领导力是一个成功的管理团队最核心、最重要的因素;是整个组织的能力，不是少数几个领导者的个人行为体现出来，而是通过整个组织共同的实践。
当然，企业做大、做强以后，会有各种负能量现象：比如不思进取滥竽充数者，拍马屁者，员工和部门推诿、扯皮的现象严重，人人都想投机取巧，以最小的付出赚取最大的回报。其次，办公室政治负能量巨大，员工互相传话、传递信息变味的很快，在每一次的传递信息的过程当中，都将自己的个人理解和想法嵌入到了信息之中，最终导致和原始信息极度不符。
企业政治对于企业来讲影响非常大，内斗会造成巨大的内耗，污染办公环境、影响办公效率、损失办公成本，员工的归属感减弱，对企业的内外部的形象产生恶劣影响。
无论企业成功还是失败，正能量我认为真的很重要。
常言道，没有规矩不成方圆 ，公司没有制度，更谈不上企业管理，我希望一个公司的正气能更加了解中国文化的进步，让我们迈出坚定的步伐，能为自己、为公司做出更大的贡献。
在平常的工作中，让我感到最反感和厌恶的事是两面三刀的人。
在身边，总是有一些人对上级说话做事表现得敬业无私、热情乐善、宽宏大量;而对同事或下属则是一张冷冰冰的脸孔，一副尖酸刻薄之相，给人的感觉是自私狭隘、冷漠生硬。 “我们看到的很多东西很多都是假象”这句话不一定完全正确，但也不无道理，究其原因在于一些人在待人接物方面不能以健康的心态去公平、公正地处理工作中的人和事，很多人常以“两面姿态”游走于职场。对同事的冷热程度或对某些工作的重视程度，过分的遵照不同人的身份的不同来进行精打细算。
或者是，有求于别人时表现得极度热情，无求于别人时又表现得冰冷粗鲁;对好说话的人相当刻薄，而对不好说话的人却唯唯诺诺。我认为这是一种极不健康的工作观和价值观，也是一种极其狭隘的处世观。在工作当中，我一直希望大家能在一起共成长、共荣辱、共进退，这是一种难得的缘分，相互之间理应备加珍惜，做到互尊、互敬、互重、互谅、互赏，尊重同事和下属。
两面三刀的人往往做事情华而不实而且往往是趋炎附势者，这些人往往把情谊看得很轻更看重金钱和权力，所以两面三刀的人往往崇拜有钱人和有权势的人，言语上往往表现出对强者的崇拜和对弱者的无视。
所以让我感到最反感和最厌恶的就是两面三刀的人做出的事，两面三刀的人喜欢光说好听的，但他们也会在其他人那里说同样的话，因为他们比较喜欢装面子，崇拜金钱和权力所以迫切希望有钱和有权势让人羡慕他们，所以他们所做出的一些势利眼的事情会在公司里产生一些极其恶劣的印象，造成员工对公司、对领导的质疑，逐渐对公司失去信心，此时两面三刀的人此时变得如鱼得水，权利也牢牢的掌握在了自己的手里。
在工作中，让我感觉最困惑的事的对人的看不透。
在现实中，能看透一个人的好坏，是相当不容易的。有些时候越想看清一个人，却越是看不透。人不能光看表面，有时你看见了一个人虚伪的一面，可是其他人没看见，他们以为他就是表面上的那么美好。有句话说“日久见人心”，有时候真的时间长了，却又真的看不透这个人了，所以这是最让我迷惑的事情。
希望大家也讨论一下，自己身边所遇到的“正能量”与“负能量”以及让你感觉最困惑的事情。
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