公司在没有合法理由辞退员工时,基本上都会采用这股“6步曲”来逐步折腾员工,最终营造合法的理由来辞退员工。而很多员工实际上也遇到过,但不是每个人都能坚持到底的,要么是自己精力不够主动放弃,要么就是在坚持的过程中被公司套路导致被合法辞退,只有极少数员工能够最终维护到自己的合法劳动权益。
在这里,和大家讲一讲每一步的应对方式是怎样的,至于你能不能坚持到底,完全靠自己!
我们拿起劳动合同一看,基本上都有这一条,就是“公司有权根据生产经营需要,调整员工的岗位,员工无正当理由必须服从”。
很多员工一看,都有约定了,那只能服从,即便公司的调整很不合理。实际上并非如此,即便有了书面约定,公司的调整仍然要符合以下条件,否则一样是违法调整,我们一定要第一时间提出自己的异议,表示不同意。如果判断公司的行为是合法的,那就没什么好说的。
一、调岗仍然要有客观有效的理由,这是基本前提。比如,公司经营困难、规模缩减导致;公司组织架构调整;员工不能胜任当前工作;员工因病假、工伤等原因导致不适合从事当前工作等等。
二、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个我们都知道,最常见的就是把一个部门经理调去扫厕所等等,如果是这样,那不用说,肯定是违法的。
三、调岗必须关联性有限,不能差异太大。公司有了合法理由,但调岗时也要考虑这些,应当优先调整到具有关联性的岗位,并且对员工提供必要的培训。
四、原则上调岗不降薪。除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度,也就是说公司已经将岗位和薪资关联起来,那么如果调岗合法,那么调整薪资就合法。
因为调岗是一种变更劳动合同约定的行为,因此必须要有和员工协商的过程,因此在这个步骤中,公司通常会采用下面的套路。
一、公司说调岗,但保持你工资待遇不变。简单地说,如果公司贸然降薪,大概率就是违法的。所以公司先采用调岗来恶心员工,那么在和员工沟通时,就故意故意先说保持工资待遇不变,先让员工同意调岗,再形成事实后,才会开始在工资上打主意继续折腾员工。对于这一块,肯定要提出自己不同意的意见。
二、公司在和员工沟通调岗时,会故意说员工一些工作上的错误问题,来诱导员工认可,以此侧面说明员工不能胜任当前岗位。对于这些,就坚持说自己的工作能力没问题,或者直接岔开话题,不要正面回答。
三、公司在谈话中肯定会录音,因此我们也要录音取证,确保对自己有利。
在前面的沟通没有结果后,公司就会开始发正式的调岗通知,并要求限期报到,否则算旷工,然后送达员工,这里我们先要记住一个原则:一定要学会判断公司的调岗是否合法,毕竟不是所有的公司单方面调岗都是违法的。如果是合法的,那只能遵守。具体判断方法,我的主页里有专门的内容介绍。如果不合法则按照下一步进行。
1、公司是怎么通知你的,你就通过上面途径提出不同意的意见,并保留证据。
2、同时可以通知公司,限期要求公司按照原劳动合同履行劳动条件。
3、对于公司的调岗通知书,千万不要签字,签收也别签,能拿到最好,拿不到也要知道调岗通知书的内容,想办法拍个照之类的。这样公司就得自己举证证明。
因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。
一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。
对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公司安排工作,提供劳动条件,并保留好。
二、将员工的电脑锁住,移出工作群。
此时就需要视频取证,证明你无法使用公司电脑的劳动工具,以及将你移出公司工作群的证据,接着以邮寄的方式,限期3天要求公司提供劳动条件。
三、加强纪律管理和监控,离岗都要求报备。对于这一块,只能小心应对,不要被公司抓住小问题。但对于公司制度之外,领导临时要求的,最好也遵守,但实际上即便违反了也没有太大问题。
这里有一个关键时间节点,那就是在公司辞退你之前被迫解除劳动合同。
因为在你限期3天要求公司提供劳动条件后,公司仍然不理会,那么就已经符合被迫解除劳动合同的情形了,如果此时公司还有未缴纳社保、未足额支付工资等情形,可以一并作为理由,向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,等送达后去劳动仲裁。这样公司就没有机会玩下面的套路了。不过这种情形只能主张经济补偿金,而无法主张违法辞退的2N赔偿金。
如果员工仍然坚持在原岗位工作,那么公司就会记所谓的旷工,或者以不服从管理开出罚单等等,等符合一定次数条件后,就会辞退员工。对于这块,我们要记住以下几点。
一、坚决不能签字,也不能认可,就当作不知道,让公司举证证明送达。
二、如果公司通过邮寄、发电子邮件等方式送达,那么我们也要做回应,表示不认可。
原则上,此时只要公司的调岗不是合法的,那么都按上述步骤应对了,那么公司记旷工、处罚也自然就不成立。
通常此时公司的理由要么是不按要求去新岗位报到视为旷工,要么就是连续被处罚几次视为严重违反公司规章制度。此时我们一定要拿到公司盖公章的辞退通知书,然后从以下几个方面着手准备劳动仲裁。
一、前期保存的证据,梳理一遍准备好,证明公司调岗是违法的,并且存在不提供劳动条件的行为。
二、看看公司的规章制度有没有经过民主制定程序,有没有送达给你或者给你签字。
三、看看公司有没有工会,辞退流程是否有经过工会。
四、看看整个过程中,公司的一些通知书、处罚单的送达证据是否有缺失。
总而言之,公司利用调岗来折腾,我们必须要先学会判断公司的单方面调岗是否合法。另外,公司这“6步曲“走下来,加上我们应对的时间,没个把月是结束不了的,最关键的,这期间员工要承受很大的压力,耗费很多精力,还一不小心就被公司套路。但不管怎样,能坚持下来的,才能有效维护到自己的合法劳动权益。
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