李女士是呼市京能花园物业的一名客服主管，在岗工作七年多，可最近她有点心烦，因为公司一直没给发9月和10月的工资。
李女士说，她在京能物业服务有限责任公司(以下简称京能物业公司)工作的七年里，先后与4家劳务派遣公司签过合同。2016年4月1日，在和上一家劳务派遣公司合同到期后，京能物业公司安排她与内蒙古利安人力资源服务有限公司(以下简称利安人力资源公司)签订了两年的劳务派遣合同，工资一直由利安人力资源公司发放。
李女士说，10月初，京能物业公司股权转让给另一家公司，10月中旬新公司来人接手，但是9月份的工资一直没发，后来10月份的工资也没发。
李女士告诉记者，在新公司接手几天后，利安人力资源公司副总经理刘凯说，会协调支付员工们的工资，但是拖欠的工资一直没有发。据李女士介绍，被拖欠工资的有92人。
12月5日，内蒙古利安人力资源服务有限公司副总经理刘凯表示，京能物业服务有限责任公司由于经营亏损现已解散，并将股权转让给另一家公司，但两个公司在交接转移的过程中，员工们9月和10月的工资没有及时拨付给他们，从而造成了拖欠员工工资的情况。
“为了安抚员工，我们决定垫资为员工发放工资，12月1日已发放了部分员工的工资，剩余大约10万元的工资，会在本周争取解决，最晚下周解决。”刘凯说。
本案例说明了，在劳务派遣员工的工资与报酬权利受到损害时，要主动找到劳务派遣公司进行协商。本次案例中的这个保险公司就非常靠谱，主动为员工解决了工资权益，这同时也是派遣公司自身的义务。
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