1、你将来想做什么，可能很多人能够说出来，我想做什么，成就什么样的事业，是能够说出来的，但是从现在的状态到最后实现理想。——李彦宏
2、管理者不过是给大家提供一个好的工作环境、氛围，让有才能的人愉快、充分地发挥潜力创造。
3、生活与工作一样，一切都应该立足于实际.
4、要对自己开创的公司死守着不放，这是经过很多惨痛教训才明白的道理，并不是所有打天下的人都适合坐天下。
5、有时候心理因素可能比外界的因素有更大的影响，所以一个人的心态非常重要。
6、很多人总是很不满足，说我为什么不如那个人好，我为什么挣的钱不如那个人多，这样的心态可能会导致自己越来越浮躁，也不会让自己觉得幸福。
7、每个人都有情感，别人骂你肯定不高兴，但我尽量不去想这些东西，因为对我来说把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才会有成就感，你才会获得认可。
8、在人生选择道路上，每个人都时时刻刻面临着一些选择，我是一个非常专注的人，一旦认定方向就不会改变，直到把它做好，我相信搜索将对网络世界和我们的生活产生巨大影响。
9、我的理想是“为人类提供更便捷的信息获取方式”，至今未变。
10、当你遇到大的困难的时候，当你有很强大阻力或者强大敌人、竞争对手的时候，是否还会坚持，当你有很多诱惑的时候，是否会改变自己的想法，这些因素在人生成长过程中，每个人都会遇到。
11、有一天中国也会出现一个在大学都没有读完书的人可以创造一个几十亿、上百亿、甚至上千亿市值的公司。
12、很多时候企业的成长是在不受人关注的时候成长起来的，对于百度这样的公司，我们在成长过程当中不仅没有受到国际巨头的关注，而且也没有受到外界、包括媒体很多关注。
13、人一定要做自己喜欢并擅长的事情。
14、认准了，就去做；不跟风，不动摇。
15、少许诺，多兑现。
16、不走康庄大道，我自己喜欢做什么要比别人怎么看我更重要。
17、有风险的运动，有刺激的运动，会让人在胜利后获得极大的快乐享受。创业也是一项有风险的举动，我喜欢这种刺激。
18、我一直觉得打高尔夫的感觉就像在驾驭一样东西，对于一个企业的管理者来说，这一点是十分相通的。
19、生活与工作一样，一切都应该立足于实际。
20、很多人觉得我这个人比较顺，好像没有挫折似的，但我觉得也许是我根本就没有什么奢望造成的。
21、我是一个非常专注的人，一旦认定方向就不会改变，直到把它做好。
22、在人生选择道路上，我好像没有很不顺利的过程，只是面临着一些选择。
23、不要轻易将主动权交给投资人，在创业的过程中没有人会乐善好施。
24、内心的喜好是推动事业进步的最大动力，它能帮你克服困难，坚持到底；如果你喜欢的事情有很多，要挑选自己最擅长做的事，这样就能在感受快乐的同时取得超乎常人的成就。
25、无论是企业或个人，都应该专注于自己的领域，并坚持到底。
26、一家公司想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，你就能最终成为领导者。
27、在对别人做出承诺的时候，一定要求实，讲真话，做得到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话，那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线，而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的，永远比豪言壮语更有力量。
28、我们的每一步都应该是在解决问题的过程中前进。
29、组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是、坦诚相待了。
30、勇于创新和灵活应变，是企业持续发展、克敌制胜的源动力。
31、伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里，所以要鼓励员工的每一次创新，舍得给他们机会去试错。
32、在飞速发展的互联网行业里，产品是以用户为导向在随时演进的。
33、在快速发展变化的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场淘汰。
34、“拿来主义”，是学习的一条捷径。工作中遇到新事物或新的困难时，不妨先看看别人是怎么做的，这可能少走很多弯路，比自己闭门造车效果好得多。
35、在战场上，任何一个英明的将帅都离不开具有顽强作战能力、能够迅速准确地执行命令的战士。
36、世界上没有一劳永逸的事，问题总是千姿百态，层出不穷，但我们永远应该做制造印钞机而非手工打制铜钱的事情。
37、评定一个人是否称职或是否应该被提拔的最佳方法只有一个，那就是先给他一个平台、一份责任，看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。
38、面对快速变化的外部环境和快速发展的产业，如果能及时准确的把握产业机会，就可能回避风险并快速获得成功，这一切都取决于一个人的判断力。
39、一个成功的企业应该注重营造这样一种氛围，让每一个员工都觉得自己是企业的主人，将个人的事业发展融入企业目标中，与企业荣辱与共。
40、成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人。
41、合作，互相需要；竞争，共同的需要。
42、我们的确还没有学会如何作为一个榜样来做事情，但事实上，别人已经把你当作榜样来看待了。
43、在中国，无声的不是管理，是技术，太少人真正关心技术的进步。
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