劳动者在进入一家单位以前，往往不能完全了解用人单位，关于工作性质、单位情况等都要进了单位才能在工作中深入了解。但是随之面临的问题却是在签订劳动合同时，用人单位与劳动者约定劳动者辞职要面临高额的违约金。因此，现实中存在着很多用人单位以暴力、胁迫等方法，以不合理规章制度约束压榨劳动者的行为；这些劳动者多为农民工或者中低收入阶层，因为违约金高，面对这些不平等待遇也根本不敢辞职！
在劳动者与用人单位签订正式劳动合同之前，也就是说，劳动者在试用期间要想离职，只需要提前3天通知用人单位；若在劳动合同期满之前想要辞职，需要提前30天提交辞职申请。但是，按照《劳动法》相关规定，以下5种情况下，劳动者可以随时辞职，并且不需要支付一分钱的违约金！
1、用人单位无正当理由拖欠工资
用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的合法工资、加班费、提成和奖金。遇到不发工资的情况，劳动者可以随时辞职走人，并且上诉到当地劳动监管部门督促该用人单位发放工资。
2、用人单位的规章制度违法，存在严重打压、剥削劳动者的行为。比如高额惩罚机制，迟到一次罚款500这样损害劳动者权益的规章，就是违法的。遇到这种情况，劳动者可以随时辞职并向有关部门检举。
3、用人单位无法履行合约内容的
用人单位不能按照劳动合同的约定给劳动者提供相应条件的，劳动者可以随时辞职。比如，约定好给劳动者解决当地户口问题，却一直拖延没有在约定时间内解决；或者没有提供该工作所必须的劳动保护或者劳动条件。
4、非法更改劳动合同
用人单位以胁迫、欺骗等手段让劳动者在非完全自愿的条件下更改劳动合同；甚至在没有更改劳动合同的情况下，用降薪、裁员等方式逼迫劳动者调离岗位。这些做法都是严重违法的，劳动者可以随时辞职并要求用人单位进行补偿。
5、用人单位没有依照《劳动法》的明文规定依法为劳动者缴纳社会保险。在这种情况下，用人单位已经涉及违法，劳动者不仅可以随时辞职，在辞职时还可以要求用人单位补缴齐所有的社保。
另外，用人单位无权就每位劳动者都约定高额违约金，按照相关规定，只有接受了用人单位专业技能培训、让用人单位花高价栽培的劳动者，用人单位才有权约定违约金。
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