军改浩浩荡荡，一波未平一波又起，一浪接着一浪。
在这过程中，受影响最大的是谁？或许，很多人都感同身受，甚至异口同声：团职以下人员！
为啥？被“冻住了”！而且，很多人大都被“冻”得苦不堪言！
第一层苦：正常晋职，一拖再拖！
取这个小标题，其实有点中性化。
因为，有多少干部一提起这个晋职，不义愤填膺的？！本来年轻的干部，愣是一年、一年又一年地被这个借口那个借口“熬老了”！“具体编制还没下来”“上面还没开会研究”“还有几个人在排队呢”……不管6月，还是12月，有一个借口可以让多少人缄口无言，那就是“还没解冻呢！”
让我们来说道说道这个“解冻”。究竟哪一级冻住了？究竟被谁冻住了？这个冰冻究竟有多冷，能一年又一年？我在想，十八大以来，有哪一级党委班子不在讲“转作风”“办实事”“解难题”？！
可是，这作风转来转去，事情也办了很多，难题也罗列了不少，难道就干部职务的正常晋升就迟迟不能摆上桌面、列上日程去研究解决？！多少好干部、老实的干才，愣是被所谓的“请相信组织”给忽悠了！
等他们从年轻到不年轻，从本来有机会到没机会，从有激情到干得没意思了，等他们心灰意冷地脱下军装时，请问：“值得相信的组织在哪？”“哪一级组织站出来温暖过他们？”
以上说的都是团以下的干部，因为团以下干部的晋升大都“研究过程复杂”“考察严格”。往往，团以上干部的晋升，升了就升了。每年，每趟，每逢干部晋升，团以下“冻住”了，师以上领导干部根本不会被“冻住”。
试想，都是干部，这职务晋升还分层次？每当这个时候，真想问问：“组织在哪？”“到底哪一级组织在办事？”
真想把这个问题拎出来：改革当前，团以下干部职务正常晋升为何要被“冻”？这个问题很让人挠心吗？
第二层苦：后顾之忧，忧上加忧！
被“冻”久了，很多干部要么继续干，要么转身。
转业，自主择业，等着转文员，少有干部心已决地复原。那么，要转身，就必须面对一个如何解决后顾之忧的问题。
房子分了，职务也在那，家属小孩也差不多安顿好了……相比之下，团以上领导干部不用考虑太多，也不用折腾太多事。
最让团以下干部操碎心的就是这个“后方”问题。且不要说安顿了，有多少人落脚的问题都没解决。副营、正营职干部，这两个级别的人员是部队干事想事的中坚力量，却成了军改中受影响最大的人员。
职务不上不下，本想好好干，却职务被“冻住”。
先说说副营。有的副营被一冻再冻，一干就四年、五年，甚至更长。师级干部拖个四、五年，可以退休。副营被这么一拖，只有转业或自主择业。这个时候，副营职干部正想干，正风华，正实干，房子没分着，老婆还分居异地，小孩还小，有的才出生，有的还在肚子里。
从来没考虑要这么早脱下军装，愣是被这次军改改掉了身上衣裳的款式和颜色！
即使转业，到地方，副科级干部职务，也还是一个不上不下的职务。回到地方，15年一调职，谁还敢考虑转业后成长进步的问题？！最头疼的是住房，在部队十来年，有的更短，一年一年辛苦省下来的钱，回家买个房还不够首付。要是老爸老妈还能挣点钱，或老婆家里经济还算宽裕，当前转身安家落户的“急难”还能挺过去。要是两个家都紧巴巴，多少干部肯定整夜都失眠：“家在哪？！”
再说说正营和副团。正营职干部正想好好干，琢磨着往副团冲一冲。副团职干部也能“顾全大局”，蓄足底力往正团冲。面临职务晋升问题，领导一说“上面还没解冻呢！”，大都能熬得住、稳得住，不到最后一刻绝不吱声、绝不表态。所以，这两个层次的干部，往往被“冻”得最久，也最“经冻”“耐冻”“扛冻”。大多房子买了，小孩也稍微大一点。
生活上大一点的困难，无非就是还房贷，或小孩上学的成绩问题。所以，面对“冻”这个苦，可以说是一个愿打一个愿挨。一年、两年、又两年……年轻型、储备型、优秀型干部愣是被冻“老了”、冻“黄了”、冻“僵了”。心态要是调整不来，多少好干部的心愣是被磨“光了”、磨“平了”、磨“钝了”。心理负担一年一年积压，带给部队或家庭的都是负累。
关键是，马上要转身，在部队“军事化”了快半辈子了，回地方了干什么、能干什么、又该怎么干？这是摆在他们面前最现实又最冰冷的一个大问号！
还必须关注下“连以下”。这个级别大都是干活的。很多人要么在基层扎扎实实干，要么借调上级机关“轮训当班”“学习跑差”。
“好好干吧！”“干好你的事，组织会替你考虑的！”“年轻，得多历练历练”……这个理由那个借口，即使被“冻住了”，也没关系，“年轻！”最苦不作声的，很多提干、战士考学的干部，“培养了你，好好干！”“提干了，哪好意思提太多要求？”……在连级“干老的”大有人在，要是碰上编制缩减，即使对部队饱含恩情，也不得不酸楚楚地转身离开。
结果，在部队没再能“淬把火”炼成钢，就得青涩地回地方历练，除了“望断秋水”，就剩“一心惘然”！
第三层苦：托老带小，负重如山！
说这个话题，最让人心痛！
军改时分，最令人舍不得看、不忍心看、看了酸鼻尖的画面就是：部队换防，大巴车窗外，妻子抱着孩子为军人丈夫含泪送行……
这个时候，请别把“总要有人牺牲”拿来“冠冕堂皇”说教。说实话，第一次看到这些照片，想骂人！特想骂脏话！不管是干部，还是士官，在部队踏踏实实干了这么多年，最对不起的就是老婆大人！最让人心疼的就是手捧的孩子！
辛辛苦苦在部队这么多年，能给老婆孩子什么呢？浪漫？温暖？呵护？这些跟幸福相关的字眼，都是扯犊子！好不容易，老婆愿意放弃工作，抛下家中老人，随军到部队，在驻地找个稍微能补贴家用的工作，打算小两口好好把刚出生的孩子抚养大，结果：南方的要搬北方，北方的要迁南方，城市的要进深山……有哪一级组织这个时候站出来说话或办事：部队换防、移防，先安“后方”，先安顿好家属！？
和平年代，军嫂都是英雄！
每天都要祈祷的一件事：家里老人不要有个事，老人的健康就是最大福！军改面前，老人是军属中最让人放心不下的一个角色。可是，多少老人真是官兵们的福星啊！孩子要转业，老人会说：“没事，你自己决定吧，日子过得好就行！”孩子要到更远的地方去，老人会说：“没事，安心干，好好干，我们能照顾自己！”孩子进退两难，老人又会说：“孩子，想好想要什么，舒心就好！”……这个时候，谈忠孝都是套话！军改时分，忠和孝是团以下干部怎么也背不动的两座山！
当前，团以下干部要面对的，最大的就是这“冰冻之苦”。这也是着实需要上级组织切实关心和解决的实际问题，究竟有多少苦或许很难一一罗列。往往这个层级的干部都在基层，试问：在改革宏观战略设计时，高层的领导有否贴近贴心地了解过他们的急难苦痛？难道军改面前，这个层级的干部就该担当牺牲的角色？这“受冻之苦”究竟何时能解！？能否不再有？！
如果你也是“团以下”，不妨也留言说一说。
联系客服
