军改浩浩荡荡,一波未平一波又起,一浪接着一浪。
在这过程中,受影响最大的是谁?或许,很多人都感同身受,甚至异口同声:团职以下人员!
为啥?被“冻住了”!而且,很多人大都被“冻”得苦不堪言!
第一层苦:正常晋职,一拖再拖!
取这个小标题,其实有点中性化。
因为,有多少干部一提起这个晋职,不义愤填膺的?!本来年轻的干部,愣是一年、一年又一年地被这个借口那个借口“熬老了”!“具体编制还没下来”“上面还没开会研究”“还有几个人在排队呢”……不管6月,还是12月,有一个借口可以让多少人缄口无言,那就是“还没解冻呢!”
让我们来说道说道这个“解冻”。究竟哪一级冻住了?究竟被谁冻住了?这个冰冻究竟有多冷,能一年又一年?我在想,十八大以来,有哪一级党委班子不在讲“转作风”“办实事”“解难题”?!
可是,这作风转来转去,事情也办了很多,难题也罗列了不少,难道就干部职务的正常晋升就迟迟不能摆上桌面、列上日程去研究解决?!多少好干部、老实的干才,愣是被所谓的“请相信组织”给忽悠了!
等他们从年轻到不年轻,从本来有机会到没机会,从有激情到干得没意思了,等他们心灰意冷地脱下军装时,请问:“值得相信的组织在哪?”“哪一级组织站出来温暖过他们?”
以上说的都是团以下的干部,因为团以下干部的晋升大都“研究过程复杂”“考察严格”。往往,团以上干部的晋升,升了就升了。每年,每趟,每逢干部晋升,团以下“冻住”了,师以上领导干部根本不会被“冻住”。
试想,都是干部,这职务晋升还分层次?每当这个时候,真想问问:“组织在哪?”“到底哪一级组织在办事?”
真想把这个问题拎出来:改革当前,团以下干部职务正常晋升为何要被“冻”?这个问题很让人挠心吗?
第二层苦:后顾之忧,忧上加忧!
被“冻”久了,很多干部要么继续干,要么转身。
转业,自主择业,等着转文员,少有干部心已决地复原。那么,要转身,就必须面对一个如何解决后顾之忧的问题。
房子分了,职务也在那,家属小孩也差不多安顿好了……相比之下,团以上领导干部不用考虑太多,也不用折腾太多事。
最让团以下干部操碎心的就是这个“后方”问题。且不要说安顿了,有多少人落脚的问题都没解决。副营、正营职干部,这两个级别的人员是部队干事想事的中坚力量,却成了军改中受影响最大的人员。
职务不上不下,本想好好干,却职务被“冻住”。
先说说副营。有的副营被一冻再冻,一干就四年、五年,甚至更长。师级干部拖个四、五年,可以退休。副营被这么一拖,只有转业或自主择业。这个时候,副营职干部正想干,正风华,正实干,房子没分着,老婆还分居异地,小孩还小,有的才出生,有的还在肚子里。
从来没考虑要这么早脱下军装,愣是被这次军改改掉了身上衣裳的款式和颜色!
即使转业,到地方,副科级干部职务,也还是一个不上不下的职务。回到地方,15年一调职,谁还敢考虑转业后成长进步的问题?!最头疼的是住房,在部队十来年,有的更短,一年一年辛苦省下来的钱,回家买个房还不够首付。要是老爸老妈还能挣点钱,或老婆家里经济还算宽裕,当前转身安家落户的“急难”还能挺过去。要是两个家都紧巴巴,多少干部肯定整夜都失眠:“家在哪?!”
再说说正营和副团。正营职干部正想好好干,琢磨着往副团冲一冲。副团职干部也能“顾全大局”,蓄足底力往正团冲。面临职务晋升问题,领导一说“上面还没解冻呢!”,大都能熬得住、稳得住,不到最后一刻绝不吱声、绝不表态。所以,这两个层次的干部,往往被“冻”得最久,也最“经冻”“耐冻”“扛冻”。大多房子买了,小孩也稍微大一点。
生活上大一点的困难,无非就是还房贷,或小孩上学的成绩问题。所以,面对“冻”这个苦,可以说是一个愿打一个愿挨。一年、两年、又两年……年轻型、储备型、优秀型干部愣是被冻“老了”、冻“黄了”、冻“僵了”。心态要是调整不来,多少好干部的心愣是被磨“光了”、磨“平了”、磨“钝了”。心理负担一年一年积压,带给部队或家庭的都是负累。
关键是,马上要转身,在部队“军事化”了快半辈子了,回地方了干什么、能干什么、又该怎么干?这是摆在他们面前最现实又最冰冷的一个大问号!
还必须关注下“连以下”。这个级别大都是干活的。很多人要么在基层扎扎实实干,要么借调上级机关“轮训当班”“学习跑差”。
“好好干吧!”“干好你的事,组织会替你考虑的!”“年轻,得多历练历练”……这个理由那个借口,即使被“冻住了”,也没关系,“年轻!”最苦不作声的,很多提干、战士考学的干部,“培养了你,好好干!”“提干了,哪好意思提太多要求?”……在连级“干老的”大有人在,要是碰上编制缩减,即使对部队饱含恩情,也不得不酸楚楚地转身离开。
结果,在部队没再能“淬把火”炼成钢,就得青涩地回地方历练,除了“望断秋水”,就剩“一心惘然”!
第三层苦:托老带小,负重如山!
说这个话题,最让人心痛!
军改时分,最令人舍不得看、不忍心看、看了酸鼻尖的画面就是:部队换防,大巴车窗外,妻子抱着孩子为军人丈夫含泪送行……
这个时候,请别把“总要有人牺牲”拿来“冠冕堂皇”说教。说实话,第一次看到这些照片,想骂人!特想骂脏话!不管是干部,还是士官,在部队踏踏实实干了这么多年,最对不起的就是老婆大人!最让人心疼的就是手捧的孩子!
辛辛苦苦在部队这么多年,能给老婆孩子什么呢?浪漫?温暖?呵护?这些跟幸福相关的字眼,都是扯犊子!好不容易,老婆愿意放弃工作,抛下家中老人,随军到部队,在驻地找个稍微能补贴家用的工作,打算小两口好好把刚出生的孩子抚养大,结果:南方的要搬北方,北方的要迁南方,城市的要进深山……有哪一级组织这个时候站出来说话或办事:部队换防、移防,先安“后方”,先安顿好家属!?
和平年代,军嫂都是英雄!
每天都要祈祷的一件事:家里老人不要有个事,老人的健康就是最大福!军改面前,老人是军属中最让人放心不下的一个角色。可是,多少老人真是官兵们的福星啊!孩子要转业,老人会说:“没事,你自己决定吧,日子过得好就行!”孩子要到更远的地方去,老人会说:“没事,安心干,好好干,我们能照顾自己!”孩子进退两难,老人又会说:“孩子,想好想要什么,舒心就好!”……这个时候,谈忠孝都是套话!军改时分,忠和孝是团以下干部怎么也背不动的两座山!
当前,团以下干部要面对的,最大的就是这“冰冻之苦”。这也是着实需要上级组织切实关心和解决的实际问题,究竟有多少苦或许很难一一罗列。往往这个层级的干部都在基层,试问:在改革宏观战略设计时,高层的领导有否贴近贴心地了解过他们的急难苦痛?难道军改面前,这个层级的干部就该担当牺牲的角色?这“受冻之苦”究竟何时能解!?能否不再有?!
如果你也是“团以下”,不妨也留言说一说。
联系客服