您好，奶爸！
想求教您一个问题，大一暑假进一个公司打暑假工，年少不经事，走前跟HR撕逼吵了一架，现在临近毕业，有点害怕背调。我是应该再回去赔礼道歉吗？
答：
借着这个机会，主要说说职场内部关系，到底该怎么处，顺带着说说背调的问题。
背景调查，是指猎头，或者雇佣单位，去向你上一家或者上几家公司的人，了解你的情况的一种调查。
你可以理解为，你现在追求的男孩/女孩，要联系你的前女友或者前男友，了解你的真实情况，当时表现如何。
一般背调形式是两种：
一种是你知道的背调，就是跟你说，我们要对你展开背调啦，请提供您上家单位同事的联系方式。
还有一种是你不知道的背调，即公司直接展开调查，你完全蒙在鼓里。
第二种比较罕见，以第一种居多。
那么不论是第一种第二种，他们调查时联系的人，无非这4种：
1，公司HR。
2，你当时的直属领导。
3，你当时的直接同事。
4，你的中层或者顶头上司。
这里就会出现一个问题：
一个公司的HR，负责招聘或者员工关系的，可能有好几个，找谁了解比较好？
你所在的同组的同事，有好几个，找谁了解比较好？
这些就是可以操作的空间，或者说是你平时工作需要注意的地方。
假设HR有三个，一个跟你撕逼，另两个跟你关系非常好，请问你还用担心吗？
假设同事有偶5个，两个跟你撕逼，另外三个跟你关系非常好，请问你还用担心吗？
其实还是要担心的，因为背调还是有一个基本原则的：
你曾经的直接上司，对你的评价和意见，远远超过了HR、同事、顶头上司的总和。
因为他才是日常跟你打交道最多，最清楚你工作能力的人。
所以，哪怕全公司人都骂你，只要直属上司对你赞不绝口，夸的言之有物，那你就不用担心背调。
这就是工作的基本逻辑。
所以这位同学的错误，以及大部分人都会犯的错误在哪里？
并不是在职场上，惹怒了谁。
拥有敌人永远不是一件坏事，有敌人说明你红啊。
只有厉害的人，才会有人看不爽。
平庸到尘埃的老好人，虽然没有任何敌人，但也没有任何朋友和业绩。
所以在职场中锋芒毕露，甚至咄咄逼人，并不是一件特别坏的事情，虽然确实不太好。
真正的坏事是：只有敌人，没有朋友。
大部分人其实并没有自以为是的善良，也没有自以为是的真诚热情，更非自以为是的好人。
你们不过是个冷漠，被动，没有主见的人。
所以你们在职场的人际关系基本是两种：
熟悉的陌生人
撕逼闹僵的敌人
哪怕有朋友，恐怕也是交浅言深的塑料花朋友。
这样的关系网，一旦有人说你坏话，是不可能有人站出来替你说好话的。
那你的背调结果，自然非常惨淡。
正常的职场人，他的职业关系应该是这样的：
利益冲突的敌人
利益一致的盟友
关系友善的熟人
铁杆支持者和朋友
以及熟悉的陌生人
任何一个有能力的人，都会想办法把熟悉的陌生人变少，至少要变成关系友善的熟人，争取成为利益一致的盟友。
至于利益冲突的敌人，保证冲突只限于利益部分，不要所有方面都公开对决，这样双方竞争时，还能保留底线。
所以你们的核心问题并不是在职场上敌人太多了。
而是盟友太少了。
以及更重要的：
跟上司的关系没处好。
所以要想在公司混的好，从进公司的第一天起，就要搞清楚，谁才是自己的盟友，谁是自己的敌人。
这是根据利益分配的，而不是所谓的个人好恶。
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