有能力的年轻人初入职场，一定要注意商业伦理。
商业能力决定你能走多快，
但是商业伦理决定你能走多远。
我刚毕业时候，先进的一家小公司，老板当时让我去做行业调查。
所谓的行业调查，就是对着list打电话，一个个问对方公司内部的架构，薪资水平，做成报告给客户。
我刚毕业，口才虽然不错，但是不懂具体怎么做，这个和猎头挖人毕竟不一样，就去请教老板。
老板说你傻啊，直接就编个假的职位，问对方要不要看外面机会，然后你去套他话呗。
我说这不是骗人吗？
老板说对啊，工作不就是这样的嘛，你不骗那就别干这份工作了。
于是我就真的不干这份工作了。
之后换了家公司，又接了个一模一样的项目，我对老板提出了同样的问题。
老板说做猎头底线当然是绝对不能欺骗候选人。
我说那怎么办？
他说你态度专业一点，实话实说，诚恳一些，就有人愿意帮忙了。
那具体话术怎么讲呢？
你就说，我们是一家专业的XX猎头公司，看到您的履历/信息了，想和你沟通一下，了解下您的近况，看看我们这边有没有合作的机会。
如果对方说好，你就可以大方提问，现在什么公司，什么职位，薪水多少，看不看外面机会，看什么类型的机会。
最后你就说那我们会标注您的信息，有合适的职位立刻推荐给您。保持联系，祝您工作愉快。
我说那如果对方不肯交流呢，咋办？
他说那你就努力多打几个电话，多找些人来聊呗。
多付出努力，总比欺骗对方，不折手段套话来的好。
听了老板的话，我吃了一颗定心丸，于是认真的打电话做调研，有的人很配合态度很好，有的人很急躁一听说你只是交流沟通，没有现成职位立刻就挂电话，但没关系。
慢慢的我就把整个项目完成了。
而且我之后确实找到了匹配当时候选人的职位，推荐给了他们，成了好几单。
绝对不可以欺骗，这个就属于商业伦理的范畴。
刚毕业的小朋友，什么都不懂，有的可能潜力很强，行动力和能力都非常敏锐。
但一旦忽略了商业伦理，没有合适的榜样引导，真的容易走歪。
为什么突然说这事，因为有个金牌销售跑来跟我说，他公司卖的都是假冒伪劣，他做过一次月度冠军，也有实力每个月都冠军，但太痛苦不想干了，怎么办。
年轻人，记住，商业伦理很重要。
堂堂正正取胜，正大光明赚钱，在这个社会是有办法的。
