社保即税收，这是市场派常说的道理。现在这个观念被很多人认同，非经济学普及之功，而是最近「税务代征社保」的教育。更多人意识到税负之重，这算是坏事之外的好事吧。大众观念的改变，是变革的前提。
社保即税收，这不是修辞，而是实质分析。税收强制，社保也是强制；税收是企业成本的一部分，税负过重会压垮企业，社保同样如此。有些人说，税收取之于民，用之于民，社保则是取之于员工，将来返给员工。事实上，两者对企业的负担并没有实质区别。
未来的趋势是全国社保统筹。你的社保可能在东北某个国企那里填补窟窿，而你未来的养老金，则源于将来年轻人「现收现付」。这和税收「转移支付」已经没有多大区别。
很多情况下，企业纳税会适用减免性政策，劳动者工资未到缴纳标准，没有个税。社保的依据则是劳动法，并且是先扣除。个税有起征点，社保则是工资再低也要交。
按照一般情形计算，员工税前工资1万元，则扣除五险一金和个税，净得7460元。员工缴纳社保的钱是企业支出，此外企业还要缴纳一部分。1万元的税前工资，企业实际成本是14300元。这些成本中，4147元是企业和个人交的社保费（不含公积金），个税则是328元。社保费可比个税厉害得多。
很多人认为，社保好歹是员工福利，社保减少，工资也不会涨啊。事实上，企业雇佣员工算的是实际成本，社保拿得多了，则员工实际拿到的就少；倘若社保费用减少，则会有更多的钱花在员工身上。企业成本降低，同样有利于增加投资和就业。
通常来说，员工只关心自己拿多少钱，不过问企业花了多少钱。站在企业的角度，他们更希望员工获得实际利益，这样有利于培养忠诚。社保破坏了这一点，企业花双倍价钱雇佣员工，员工所得甚少，满腹抱怨。对双方来说，这是双输的局面。
一些企业试图规避法律，私下和员工达成协议。把原本缴给社保局的钱拿出来，一部分给员工（涨工资），企业留一些。员工收入增加，企业节约成本。何乐而不为？
无数案例表明，这样做非常危险。企业在博弈中处于弱势，一旦员工告发，他不仅能拿走高工资，还能从社保中得利。企业要面临员工敲诈，或者劳动监管部门惩罚。税收有避税方法，社保却是员工监督；税率通常是死的，社保基数却随着最低工资线水涨船高。
当然，社保虽然厉害，然而很长时间里，企业却很容易规避。
缴纳社保的员工数量，需要企业自主申报，社保部门只有接到举报和投诉才会处理，平时鲜有调查执法。少报员工数量，按最低标准缴纳社保，是中小型企业申报的惯例。据估计，这种情形在国内企业超过七成。
不是企业家没良心，而是现实无奈。没有此种灰色制度，用工成本剧增，很多企业无法存活，就业情况会变差。原来招聘200人的企业，也许招不到100人。
社保部门心知肚明，睁一只眼闭一只眼。当然也不是他们宽宏大量，而是能力和激励有限。社保和税务两条线，他们很难查企业经营状况，不清楚员工真实工资水平。查账是很辛苦的工作，社保部门只是代为管钱，他们没有激励机制核查征缴。
这也是一些学者批评社保部门「效率低」的原因。从企业的角度看，效率低并不是什么坏事。怕的是征缴效率太高，灰色空间消灭，企业避无可避。
这些年来，国内城市在社保缴纳方面，主要是三种体制。一种是社保局全管，交保人数和基数的核定及征收，都是他们一手在管；二是社保局管钱，委托税务局征收，或者部分征收。第三种模式，就是广州和厦门模式，税务机会代管并征收社保。
税务机关熟稔企业套路，税务官也有完善的激励机制。他们一手查账，一手征缴，其威力和社保部门相比，简直是大炮和手枪的区别。最近几年，广州在城市竞争中渐有失落之感，也许和率先执行这项政策有关。
出于各种原因，今年改革选了一条最糟糕艰险的路。当社保成本加重，企业会如何反应呢？通常做法是，减少聘用正式员工，大量使用短期劳务工；不签正式合同，不断招工和辞工。
这也是今天日本普遍发生的情形。在日本，想进入大公司成为正式职员，哪怕只是前台，也是难于登天。艰难的用工环境下，将催生大量短期劳务中介。用工待遇肯定不会提高，纠纷只会比从前更多。
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