很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
奥格威法则(Ogilvy's Law)，也称奥格威定律，最有名的故事就是广告教父奥格威在公司每一个管理者面前放了一个套娃，意思是说，如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。
扎克伯格在谈到自己的用人之道的时候也同样说过这样的话：
一家公司最终能够成为一家伟大的公司还是一家优秀的公司，对于这家公司的创始人或者首席执行官来说，最大的区别在于他们的用人之道，即他们敢不敢招募比自己更聪明、更能干、更强大的人才并且处之泰然和自信面对。
熟悉中国历史的人一眼就可以看出，这不就是汉高祖刘邦的大智慧么？
公元前202年2月刘邦正式登基之后，他在当年5月召开庆功宴时总结了楚汉战争胜败的经验教训。他坦言：
“夫运筹策帷帐之中，决胜於千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”
楚汉相争中，不会打仗的刘邦能得天下，是因为他有张良的谋略，萧何的内助，韩信的善战。
而刘邦最大的优点，就是知人善任。张良、萧何、韩信，都堪称人中龙凤，每一个人都各有所长，且其特殊才能都远在刘邦之上，刘邦均将他们罗致麾下，而且不嫉贤妒能，不弹压掣肘，能用其所长，把每一个人放在最合适的位置上，为每个人淋漓发挥自己所长创造了条件。
还有美国钢铁大王的故事。
美国的钢铁大王卡耐基的墓碑上刻着：
"一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。"
卡耐基之所以成为钢铁大王，并非由于他本人有什么超人的能力，而是因为他敢用比自己强的人，并能发挥他们的长处。卡耐基曾说过:"即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是"钢铁大王"。
卡耐基之所以如此自信，就是因为他能有效地发挥人才的价值，善于用那些比他更强的人。卡耐基虽然被称为"钢铁大王"，但他却是一个对冶金技术一窍不通的门外汉，他的成功完全是因为他卓越的识人和用人才能--总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务。比如，世界知名的炼钢工程专家之一比利·琼斯，就终日位于匹兹堡的卡耐基钢铁公司埋头苦干。
当然，我们这里说的都是找合伙人或者公司高层的情况下。
“我的全部工作便是选择比自己更强的人，然后在这些人钟，找到适当的人。“
共勉。
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