所有多面向发展人才都拥有三个共同特质，也许有人把这三项特质展现得比较明显，但多面向发展人才对于以下说明都会有种温暖的认同和归属。 今天带大家了解多面向发展人才的三种特质，本文选自《从三分钟热度到一万个小时》。
特质一:喜欢多样事物，不愿只追求一样东西
这不表示这类人做事不专心！事实正好相反，当工作表现达到了巅峰，这类人就和神经外科医生一样全神贯注、注重细节。只是这类人确实兴趣广泛，而且会用各种方式表达出他对其他事物的爱好 。许多多面向发展的人会同时从事好几种感兴趣的工作。
有一个方法可以让人做到同时从事几种感兴趣的工作，那就是把几种兴趣结合在一个头衔之下，我称这个为“工作”。
有些人以轮替的方式来从事多种感兴趣的工作。还有些人一次只做一件事，一直做到他们心思转移到下一个兴趣。
多面向发展的人们，同时面对多样兴趣，不必担心究竟是该同时进行、轮流进行，还是依次进行;最重要的是应该尊重自己对多种事物的喜爱，不必强迫自己只能选择其一。你喜欢这种兴趣广泛的生活方式，而你也有权利享有这样的生活方式。
特质二:工作方式强调成长与发展，不按照计划死板行事
多面向发展人才偏好的工作方式并非按部就班，而是那种过程不可预的方式。这类人不会像那些以学术研究为职业的人。多面向发展的人喜欢的是限制较少、能够成长进步的工作进程。这类人希望生活方式和计划可以容许他们改变方向、迎接新的可能性。他们喜欢往未知的方向延伸。
这种有机过程也可运用在日常生活中。如果可以选择，一个多面向发展的人宁愿被自己的活力束縛，也不想受制于行程、日程表或者“必做事项”清单。
特质三:所谓成功，是指征服了挑战，而不是爬得多高。
你可能知道什么叫作“学习曲线”，你也知道一个人需要多长时间才能掌握新知识、征服新的挑战。刚开始学习一件事时，学习曲线会陡然上升，随着你逐渐了解新环境或者认识这件事，这个学习曲线会渐趋平缓。过了曲线最高峰后，学习就变得较为轻松，你的效率和生产力随之提升。
大部分人会害怕那段攀爬学习曲线高峰的艰难时期，但多面向发展的人可不会害怕！
这类人在学习新事物和发掘事物运作方式的时候，最为全神贯注。这类人真心喜爱挑战，而且对于“成功”和“完成”持着与别人不同的看法。一旦解决了某个问题，这件事就算完成，然后他们就准备去解决其他问题了。
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