将近一天的国开教育工作会议结束了。
今天不光“感冻”了我，也感动了我。前者是因为我没想到会场里会那么冷，平时一直戴着护膝的我，偏偏今天没戴，只好被冻得感冒了，所以称之为“感冻”。
说“感冻”，实为调侃，而感动，则是实实在在，因为董事长的一个举动。今天颁发的一个特殊奖项叫“国开终身成就奖”，获奖的是一位叫陈宝忠的老教师。老先生已经八十多岁的高龄了。他上台的时候，是由工作人员搀扶着上来的，而一上台，王董便快步走过去，扶着老人走到主席台的中央。在王董亲自为老人颁奖并与老人合影后，王董再次搀着老人把他送下了主席台。
其时在台下的我，觉得眼中一热。一瞬间，便有了很多的感受。看着这位颤颤巍巍的老人，再看看旁边年富力强的王董，我想到的第一个词是“传承”，教育的薪火相传，一代又一代的教师，撑起了中国教育的蓝天，用青春和汗水，培育着祖国的未来。一代代教师淡泊名利，安于奉献，坚守在三尺讲台，毫无保留地传道授业，以学生的成长进步为执着追求，用学生诠释着自己的人生。无论是润物无声的悉心教诲，还是坦诚直言的严格要求，都寄托着他们的厚爱和期盼。抬头看看前面的年轻教师们，又多了几分感慨，正所谓“江山代有才人出”，高尚的师德在一代又一代教师中传承，生生不息。
随之而来的，也是让我感受最深的，就是“感恩”。谈到感恩，铺天盖地的文章，谈的都是“员工应该感恩企业”“做一个感恩企业的员工”之类的话语和文章，而我今天听到的更多的是董事长说了一遍又一遍的“谢谢”“谢谢大家”。
当王董搀着老人往下走的时候，我想那一刻，所有在场的人，都会为之动容。这让我想到了世界成功企业的十条准则之一，那就是“感谢员工对公司所做的贡献”。现在有许多企业都在提倡感恩之心，绝大多数都在要求员工对公司进行感恩。仔细想想，其实这种感恩应该是双向的，一个企业能够从小到大、从弱到强，与全体员工的努力是分不开的。如果没有员工的参与，再好再大的企业要想继续发展都只能归于空谈。一所学校，没有老师们的辛勤付出，想成为名校，也只能是空想。
老师是学校的基本组成要素，是学校存在的基础。正是由于老师对国开的认可，他们才会选择这所学校作为自己职业生涯的一部分甚至全部。老师对国开的认可，来自于自己内心深处对国开的尊敬。老师如果不认可国开，就不会到学校里来。即使来了，也不会认真工作。
老师是集团最宝贵的财富，为集团发展立下了汗马功劳——显而易见，作为董事长，王董并不是把自己看成集团的主宰，而是认为，是老师们的汗马功劳促成了集团的发展壮大，因而把老师视为促进集团兴旺发达的财富。正如他说的那样，国开能有今天，正是因为背后老师们的辛勤付出。
我想，凡是希望前程广阔的企业，只有对具体创造价值的员工常抱感恩情怀，也只有对具体创造价值的员工常抱感恩情怀，才能实现期待。在这方面，董事长给我们上了生动的一课。今天，他扶着的不是一位老人，而是整个国开集团的老师们，不仅温暖了老人的心，更温暖了我们。
用我今天为集团颁发的奖牌写的一首小诗结尾吧。
风雨同行，一路有你
你们的付出和长情，让国开温情绵延
你们的坚持和陪伴，让国开硕果满载
一枚小小的奖章是最长情的告白
凝聚着你无数个日夜的陪伴
传递到手上的是你那份沉甸甸的汗水和心血
感恩你们的用心和坚守
感恩你们对国开的爱
你们用一分赤子之心
温暖了这个冬天
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