北京市政府副秘书长陈蓓：14天医学观察期间暂不能到单位工作。
按照北京市的相关政策规定，返京人员复岗工作情况分为两大类。
一大类是：14日内离开湖北地区或者与湖北地区有接触的到京人员，到京后在社区指导下进行监督性医学观察。
他们在医学观察期间，暂时不能到单位工作。在观察期结束之后，相关人员可以正常复岗工作。
一大类是：到京前14日内，来自于非湖北地区、没有湖北地区人员接触史的来京返京人员，在确保自身体温监测正常以及家人、共同居住人员健康的前提下，不需要进行监督性医学观察，而是每天早晚自行进行体温监测。保证自身和家人安全健康的前提下，可以上班工作。到工作岗位工作，要加强自身的防护和管理。工作单位也要提供通风良好的、有安全保障的工作条件。
很明显，两种14天的性质是有所不同的。
第一类的14天，是强制性的医学观察期，在这14天之内，员工不能复岗上班，必须隔离。
前两天有个新闻，链家的一名员工从湖北返京，单位与街道明确要求其进行14天的自我隔离，但是该员工在戴了口罩的防护措施的情形下，跑到石景山沃尔玛山姆店进行采购，结果被举报，后被强制隔离。
第二类的14天，不是强制性的隔离，但是需要每天两次测体温，进行观察和监测。
我们从人力资源管理的角度，对这14天再次进行一下解读
1、这14天的工资怎么发？
两类14天没有区别，都视为正常出勤，正常发放工资。
2、全勤奖应否发放？
因为视为正常出勤，所以全勤奖应该发放。
3、午餐补助应否发放？
第一类强制性医学观察的，因为没有到岗工作，所以午餐补助可不予发放；第二类人员，在14天之内，到岗工作且有午餐就餐行为的，可以发放午餐补助。
4、岗位工资、绩效工资如何？
正常发放。
岗位工资，很多情形下，就是固定的一种工资，所以应该正常发放。
绩效工资有多种形式，在每一种形式下，要本着视为出勤的原则来理解，如何发放。
比如名目是绩效工资，但是实际上每个月都是固定金额发放的，则应同往常一样进行发放。
还有一种是，有一个绩效工资的基数，每个月的实际发放，在这个基数的基础上，会有一些小小的浮动，这种情形下，原则上来说，应以绩效工资的基数来作为发放额度。
还有一种是，名为绩效工资，实际上是销售提成。而提成往往跟销售的销量、回款的数量相关的，所以每个月的发放额，会有很大的出入。这种情况下，就按照当月的销量与回款进行正常核算，然后发放即可。
5、公司有没有权利拿这14天冲抵年假？是否需要与员工协商，经过员工同意才可以？
在这两类14天里，公司都有权利冲抵年假，而且不需要与员工协商，不需要得到员工的同意。
北京这边的政策里，是有明确规定的。公司把政策拿给员工看，或者发给员工，我觉得员工自然也会同意的。
6、如果没有冲抵年假，公司有权利在这14天内，安排员工工作吗？如果安排了，是否需要付加班费？
在这两类14天里，公司都有权利安排员工在家办公，远程工作，而且不需要付加班费，正常付薪就行了。
7、公司有没有权利，拿2020年度的休息日，进行调剂，冲抵这14天？
当然可以。这个是北京市人力资源与社会保障局赋予企业的一种权利。而且这种调剂下，因为调剂的是休息日，所以这14天是无薪的。但是需要注意，当月的员工实得工资，不能低于北京市最低保障工资，即2200元。
从操作的层面来说，我们不建议公司对这14天进行调剂休息日。因为员工在家隔离，会产生心理落差，需要得到单位的照顾和保护，给予安全感，而且时间也不太长。我们仍然建议公司以安排员工在家工作为最佳方式。
8、北京有个看护假，我们能不能拿看护假来冲抵这14天？
第一类隔离，因为是强制性的医学观察期，有感染给孩子的可能性，所以我认为不能拿看护假来冲抵；第二类隔离，因为没有症状，感染的可能性会低一些，在采取了必要的防护措施的情形下，我觉得是可以冲抵看护假的。
在这里，我们分享两份格式文本给HR
第一个适用于第一类隔离，即强制性的14天隔离，文本内容如下：
第二个适用于第二类的员工，因为这一类员工非湖北，而且没有症状，所以更加强调的是汇报责任，而不是隔离。文本内容如下：
需要注意一下这种汇报，一定要如实汇报，不能有所隐瞒。多个地方已经出现，对故意隐瞒，造成大范围传染的湖北员工，已经采取了诸如行政拘留，刑事拘留，甚至入罪判刑的后果。
联系客服
