丨残疾人就业保障金（简称残保金）是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
丨缴纳残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活更好的保障残疾人权益。
丨自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%（北京市为例，下同），且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。
快助提醒您：
用人单位在相关规定实施之后满足该条件的即工商注册登记未满3年且人数在30人以下（含30人）的小微企业可以在剩下的时间免征残保金。
例如一家28人未满三年的公司在政策调整之前需要缴纳残保金，在调整之后，该征期只缴纳未调整前时间的残保金。（免征必须满足工商登记未满三年、人数30以下含30人）
丨用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
快助提醒您：
不可抗力等因素减免需要出示遭受重大直接经济损失的相关证明材料及其他要求材料例如年审年度审计报告、年审年度资产负债表等。
丨用人单位申请保障金减免或缓缴的，应先向税务登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审核批复，报市财政局备案并将批复结果告知同级税务机关。
批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当由各区财政部门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。
快助提醒您：
满足以上减免条件需申请残保金减缴、缓缴或者逾期补缴等都需要先向税务登记所在地的财政部门提出申请。
企业在安置残疾人就业过程中总是有很多顾虑，部分残疾人的客观条件确实使得一些用人单位为了避免麻烦“花钱买平安”权衡之后选择缴纳不菲的残保金减少自己的风险。
随着企业的不断壮大，残保金数额的不断增加，企业一定会再次面对安置残疾人就业这个问题，快助帮助众多合作伙伴完成0风险残保金减免、安置残疾人就业服务。对于企业的这些想法和顾虑非常理解，但是不得不说很多企业对于残疾人仍是有一定的误解，当通过快助将误解解除的时候，我们能直观的看到企业和残疾人员工是一个双赢的结果。
缴纳残保金而不去安置残疾人就业、减免残保金，长期来看是弊大于利的，有碍于企业自身社会形象的提升和企业良性的快速的发展。所以说按照比例安排残疾人就业才是踏上一条可以良性发展的道路。
以北京为例，首先要对用人单位残疾人就业情况进行申报
丨《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》（不填写 “网上申报系统”审核通过的残疾人）；
丨所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）及复印件；
丨与残疾人首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，应提供劳动合同的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关说明材料；
丨实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，除应提供该月工资凭证原件及复印件外，还应提供：该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等的相关材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的相关材料；
丨存在上下级隶属关系的单位，应提供能说明上下级隶属关系的相关材料；
丨所申报残疾人为非本市户籍的，还应额外提供有关材料。
在申报成功之后会有一份《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。
残保金申报需要《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》、《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的用人单位，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》及其他相关材料。
快助提醒您：残疾人就业情况、残疾人就业保障金申缴，用人单位需要进行0申报（例如无残疾人就业需要进行残疾人就业情况0申报）
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