大部分面试指南认为至关重要的黄金法则：

◆ 研究应聘公司的信息，了解他们目前的发展状况以及未来的发展方向。
◆ 练习回答面试的常见问题。
◆ 面试时带上你之前的工作案例、一支笔、一个记事本。还有，记得多带几份简历和推荐信复印件。
◆ 能够对“请介绍下你自己”做出较好的回答。
◆ 能够回答“你最大的弱点是什么”这样的问题，且答案不应该是“我工作太拼了”之类的吹嘘之词。（将重点放在那些需要进一步提高的能力上面，而且要让面试官知道你已经开始为此而努力了。）
◆ 回答问题时尽量举出具体的例子。
◆ 证明你是这个职位的合适人选。详述你的工作经历是如何符合新工作的岗位要求的。
◆ 准备好自己要问的问题。
◆ 不要谈钱。
◆ 表达感谢，手写的比电子邮件更好。

其它建议：

作者额外强调：不要欺骗。绝对不要伪装成你原本不是的模样。工作机会不能靠欺骗获得，需要与个人能力相匹配。

招聘和面试过不少人，很多人都会在简历中做假。在面试时为了要圆其中的一个谎话常常要说更多的谎话。而且大一点的正规公司，HR 都做背调。哪怕你运气好把这几关都通过了，还有一个试用期，能力水平很难做假。

眼神交流。不要往下看，不要往两边看，也不要直盯着别人的胸口看，仿佛要看进灵魂深处一般。要看着对方的眼睛。研究表明，能保持良好的眼神交流的应聘者比其他应聘者更容易获得面试官的好感。眼神交流是面试能否成功的关键性因素。

不仅仅需要目光的接触，而且需要注视着对方，这点至关重要。面试时能直视对方的眼睛，至少有一半的时间做到如此，会让你看起来更优秀、更自信。#职场达人说# #我要上头条# #跳槽那些事儿# #面试# #职场微头条# #直言职场# #职场干货# @第一职场网