小赵跑来找我吐槽：他怎么能这样做，亏我还把他当兄弟，没想在背后说我坏话。
他会生气，是因为要好的同事发现他的项目计划中有个漏洞，劝说他不听，后来跑去向总监反馈，计划就被叫停了。
我劝说：从对工作负责的角度来说，他的做法确实没有很大毛病，你不要太主观。
小赵仍不满：我知道，但怎么说也是好朋友，这样太不仗义了。难道同事之间就不能做朋友吗？
我摇了摇头，小赵的性格就是如此，处理不好和同事的关系，容易走极端。
我见过很多年轻的职场人都有类似的经历和困惑，在我看来，同事间最好不要做朋友，毕竟存在利益关系。但也不能太疏远，工作时需要建立一定的默契合作。
同事间最好的相处距离，是做个最熟悉的陌生人，能聊得来，能客观看待合作关系，彼此把握好工作和相处的度。
我在同事面前通常都会强调自己的原则底线，尤其是面对平时关系比较好的同事，会更强调公私分明，并解释清楚原因。
很多事情一开始就说清楚，反而不会影响到彼此的关系相处。会引发问题的往往是因为模棱两可的态度，不说清楚，大家都在试探，矛盾就出现了。
所以提前把界线分明的度摆出来，更省心省事。比如这次的项目，我有不同的做法，先和你说清楚，希望尽量不会影响到我们的关系。
为人处世上也尽量要界限清晰，比如我下班后就很少会参与同事聚会，有点不太习惯，希望你们不要太介意。工作上我肯定会配合合作，大家一起努力把事情做好。
如果是比较喜欢和同事亲近的，则要把公私分明的界线划清楚，比如：平时喜欢和大家亲近，一旦进入工作状态，我就有点公事公办了，希望大家理解。
利益是最同事相处最敏感的点，能把握后其中的度，在办公室里的人际关系通常都不会太差。反之，自私自利的人通常都会受到大家的排斥。
曾经有个前辈，情商不高，做人做事很比较刻板，很少参加团队活动或社交场合，但在办公室里的人缘却不错。
原因就在于，他在利益关系上很懂得谦让，哪怕这项工作是他主导完成的，也会把功劳分给大家，也经常会为顾全大局，而稍微牺牲个人利益。
利益协调最重要的度就在于，在不损害个人利益的前提下，尽可能照顾到所有人的利益关系，每个人都能分到蛋糕。
做得到这点，很多事情就能够相互理解了，即便是不懂人际，也不会有太大的问题。不要只盯着自己的那点利益，懂得让利，是高情商的处世行为，也是利益协调最好的度。
老话说：最了解你的，往往是你的敌人。同事间不可避免存在一定的竞争关系，这不是坏事，良性的竞争可以使双方一起成长起来。有对手，更有动力，进步也更快。
和同事间的竞争，尽可能从双赢的角度去协调。不要用卑劣的方法去踩对方，而是主动学习对方身上的优点和好的经验，来补充我们的不足。
竞争对手是我们最好的学习榜样之一。当某个同事得到老板的认可，或是晋升提拔时，不要去嫉妒。静心观察，为什么对方能得到老板的垂青，其身上必然有值得学习的地方。
害人之心不可有，防人之心不可无。对竞争对手也要有多防备，话说七分，留有三分，不要留人口柄。
把握好这些度，则能够在办公室人际关系中进退自如，理性处理好人与事。你觉得呢，在和同事相处的过程中，你会注意哪些相处的度？
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