李丽部门年后新进的员工，据说是公司某高层的亲戚。如果单单凭借走后门进来，大可以边缘化处理，无奈人家不仅背靠大树，还有优秀的履历，形象气质也接近满分，一看就是富养出来的闺女。可是富家千金，总是时时透出骄娇二气。工作虽努力却不足够用心，大错没有小错不断，而且总是一些低级的错误。李丽每每想要敲打，还没开口，她就是一副没什么大不了的表情。资产评估部门，加班出差都是在所难免的事情，刚安排了两次出差，领导就出面提醒，表示新员工该照顾的还是要照顾。李丽借此机会出了几招，对策如下，仅供参考：
1. 让你闲死——作为自带主角光环的角色，最害怕的就是没有戏。可是既然嫌累，李丽就趁机拿掉了她大部分的工作。别人加班的时候，她准时下班，别人出差的时候，她享受假期。初时还能乐在其中，渐渐的，新人也感到不适应。每次例会只有她没有工作可以汇报，工作讨论，她永远插不上嘴。毕竟是名校毕业，充分了解工作的真谛。于是领导又一次找到李丽，想要让新人迅速成长，还是要给他们更多的机会。
2. 让你累死——有了这道圣旨，李丽开始理所当然的给新人布置工作。当然，作为成熟的管理者，李丽不会以权谋私。所有的工作都是合情合理，虽然比同组同事工作量略高，但是让她接触的项目大多是能锻炼专业知识，迅速提升的。新人也知道这些积累的重要性，这一次她没有半点怨言，因为班是大家一起加，出差，李丽也尽量给她安排条件相对较好的客户去对接。
3. 让你心服口服——在经过一段时间的磨炼以后，李丽带着新人出了一趟差，这次是一个小县城一家破产企业的资产评估。他们一路风尘仆仆，经历几个小时的车程，倒了两趟车，终于来到了县城，约定的时间，对方却无故爽约，消息不回，电话关机。无奈，他们只有就近住了下来，县城宾馆的环境，让新人有些不适应，想要抱怨，李丽却已经拿出电脑开始工作。次日，李丽带着新人辗转了很久，多方打听，终于找到工厂的老板，对于这种事儿凶狠，时而无赖的客户，新人目瞪口呆。只有看着李丽寸步不让，据理力争，他凶她比他更凶，拿专业的知识，把他吓得一愣一愣；他无赖，她摆出一副笑脸，动之以情晓之以理。经过两个小时的谈判，对方终于让步，评估工作得以继续，李丽才恢复一如既往的淡定。事后李丽表示，会给新人半年的时间，带着她接触更多类型的客户，半年后，新人必须独当一面，否则李丽会找领导退人。
经过这一系列的操作，新人对李丽表现发自内心尊重和敬佩，工作更加踏实细心，再不叫苦叫累，那位领导，也再没有找过李丽旁敲侧击。无忧精英网首席咨询师表示，每个管理者，在职业生涯中，都会遇到一两个刺头，其实对付刺头，与其一味打压，不如让他诚服，越是刺头的员工，越是会在佩服的领导面前，脱掉那一身刺人的伪装。
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