在我们平常的印象里，公司中的那些做的好的主管其实都一样的，他们工作非常勤奋，而且决策也非常明智，并且在生活当中也有一定的自律性，最主要的是在工作当中可以善解人意，关怀下属，但是那些绩效不好的主管，则是在工作当中有这样的一些特质，不知道你有没有遇到过;下面小编就来为大家分享领导没有能力的五种表现，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
第一点：他们不会做决定
这些主管不喜欢自己去做一些决定，他们也有许多理由去推辞掉这样的决定，因为他们不想承担更多的风险。他们喜欢等更多的一些信息，更多的意见，还有更多的一些选择，或者说他们在极力的巴结自己的上级，面对基本的一些问题的决定的时候，他们都不愿意去做决定。所以好的领导者是需要面对挑战的，而且领导的工作主要就是决定，必须得有能力知道如何做出明智的一个决定。
第二点：他们不会分享信息
很多主管，所在的部门可能由于种种的一些原因，作为主管的他们不喜欢去将信息分享给其他的部门。这样做其实是对自己部门有利，但实则不是这样，对整个公司的发展利益来说都是有一定损失的。而这些领导也是很难在公司当中继续生存下去。你不帮助其他部门，其他部门领导自然也不会反过来帮助你了。
第三点：他们不愿意去打破规矩
每一个公司都有这样那样的一些规矩，而往往那些善于去打破规矩，剑走偏锋的一些领导往往能够获得公司老板的器重。往往他们也是比较容易做出一定业绩的，而这些守着旧规矩，不愿太多的去做一些改变的领导往往很容易，就让下属对其失去信心。或者做了很长时间底下的人业绩也不好，会出现这样种种的一些事情。其实最主要的原因就是因为太守规矩了。
第四点：他们不会去管理自己
在公司中某些经理，不能管理好自己的工作时间，不能够做到准时的上下班，而且把自己的私生活也带进了工作场合，这些都是去干扰公司整个环境的坏习惯了。而且如果你喜欢超时工作，或者说是在其他的时间内工作，很容易导致自己工作与生活混淆。而这样产生的影响就是导致自己越来越没有激情。这样下去很容易让自己失掉领导的这个位置。
第五点：他们不喜欢自己的下手很聪明
不愿意提拔使用那些聪明，有能力的下属为主管，不是因为过分的自信，就是因为自己没有自信。而他们的绩效往往做得不好，所以不喜欢任用比他们更聪明更好的人，他们感觉自己做成了，在领导的位置就是傲慢的，他们不欣赏或者是看不惯别人，有比自己高的一面。所以这样的领导终将会被公司所淘汰。
在工作当中，我们一定要着重注意下领导的这五个方面，遇到这样的领导尽早的重新找一个领导，不要在这些领导身上耽搁太多的时间，这样下去只会让自己在职场当中，越来越难以生存下去，也将会让自己的前途变得非常迷茫。
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