让销售人员发自内心的拼命工作就靠它

马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

同样的，要让销售人员发自内心的拼命工作靠什么了，我觉得也是这二点

1、钱，激励到位

管理就是直面人性，把这个问题搞清楚了，激励到位了，员工就会拼了命的去工作。其实员工没你想的那么复杂，能够满足其日常需求了，或者能超出他的日常需求了，就会很努力的去工作了。

在这个过程中，有了激励，其实就是明确了目标，这个目标不能太难，要多设置几个阶段，分别对应不同的激励。就像你去摘桃子一样，一个是伸一伸手就能达到，一个是跳一跳才能达到，一个是要借助外力如杆子去助跑才能达到。

同样为什么我党能够取得如此大的成功，因为我党代表了各大阶级的利益。

2.工作有方法论支撑

目标明确了，接下来就是要有方法论去告诉你如何行动，以及在实施过程中遇到问题，遇到难以决策的事情，用什么方法去抉择。做完以后，如何去复盘，优化。这个就需要有一个基本的准则。

人最怕的就是方向不明确，就会导致没有信心，而一旦方向明确了，有了理论的支撑，大家工作起来，就会形成凝聚力。

所以工作的方法论非常重要，而我党为什么能取得如此大的成功，靠的就是马克思主义，它作为我党重要的理论武器。

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