每个人都在寻找机会，想改变，其实机会无处不在，但是苦于没有方向，不知道如何下手，那么这就是你最佳的事业机会！
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职场里，工作是否顺心，是很多人决定是否离职和跳槽的重要指标之一。
那么，工作不爽，不合自己心意，到底要不要离职和选择跳槽呢？
听听老员工怎么讲。
1、如果工作前途是正确的，应该冷静。
首先，如果自己的工作，从一开始就是向着自己的目标前进的，总的方向也是与自己的理想和大方向相同的，那么这时候，应该冷静下来，静下心来好好想想自己的工作。是不是因为自己的某些方面没有做到，才导致领导和公司对自己的苛责。那么其实问题很简单，沉下心来，好好做事，当自己做事靠谱了，自己在公司的价值变得无可替代的时候，你就不会有这样受欺负的感觉了。到那个时候，你将是领域里的行家，所有的人都需要求着你，看着你的脸色办事了。姚晨在电视剧《都很好》中饰演的苏明玉，讲到曾经刚到公司，受到老员工的挤压，自己非常生气，但是她并没有选择放弃和退却，而是鼓足勇气和斗志，全力做好自己的每一个单子，最后，自己成了那个老员工的领导。而此时的苏明玉，已经能够随时决定曾经欺负她的老员工的去留，是何等的傲气。
2、若是轻易离开团队，你将需要从零起步。
很多换过多份工作的职场老员工都知道，换工作，跳槽是一件极其慎重的事情。因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。不要觉得到新公司，或者被猎头挖掘到新公司，一切就都是自己说的算了。只不过，这样的跳槽是级别比较高，待遇相对比较好罢了。但其实，无论哪一种级别的跳槽，都是从头开始的。级别低的，是需要包括从忍受实习期，忍受老员工的欺负开始，一步一步往上爬。而高级别的跳槽，则需要从建立老板对你的信任，员工对你的信任，客户对你的信任开始，从新开始。
3、每个团队都有问题，每个老板也都让人烦。
老话说：“金无足赤，人无完人”，更何况是老板呢。其实当你因为工作不顺就换工作，觉得领导和老板对你不好就工作，认为自己和团队不和就跳槽，这样的结果就是，你到了一个新的公司、新的团队，遇到新的老板，新的同事，你还是不顺心。因为每个团队都有着自己的问题，而上一个老板对你不好，下一个老板你也觉不到他对你有多好。这样的恶性循环之下，总是在不断地更换工作中。时间久了，你将会发现，找到能让自己顺行的地方真是太难了。所以，重要的不是你所处的环境，而是你应该适应这个地方。
4、如果领导对你严格要求，珍惜吧，你遇到了好领导。
如果你在工作中，遇到了对你严格要求的领导，能够帮助你指出你的不足，帮助你改正它们。遇到这样的领导，恭喜你，你遇到了真正的好领导。不要以为，整天笑脸相迎，什么都不在乎的领导才是好领导。那些你做什么都不在乎的领导，看似宽松，其实是在害你。一个年轻人，如果每天都在做着重复简单的工作，却没有长进，这样的人生会毁了一个人的。所以，如果你的领导对你很严格，而你的工作又是与你的目标相同的方向，那就放心大胆地忍耐吧。当你成功的那一天，你会特别感谢这个曾经对你严格的领导。就像当你考上大学，你会感谢那些严格要求你的老师。
5、记住，如果没有功劳，你的苦劳一文不值。
在公司和职场，你觉得自己的付出没有得到回报。那么很简单，问问你为公司提供了多少有价值的东西。公司的效益有多少是由你而产生的。如果没有，很抱歉，你的价值并不值钱，所以没有得到回报。这时候的你，其实应当考虑的并不是马上辞职和跳槽，而是利用现在的这个时间和岗位，尽可能地得到学习的机会，或者利用现在这个稳定的环境让你得到学习的机会。而学习，并不是利用上班的时间不好好工作，而去做其他事情。如果你的工作没有学习的机会，那就尽可能牺牲自己工作以为的休闲时间。少刷刷视频，多看看书，少玩玩游戏，多学点技术。重要的不是你现在挣多少钱，而是给你一定时间你能有多大变化和提升。
6、遇到问题，停止抱怨，找到方法解决它。
其实，无论是生活还是工作，无论是在家还是职场，我们都是在一个解决问题，和摸着石头过河的过程。生活没有剧本，我们也不知道下一秒发生的事情和现在做的事情有多大的关联。但是，我们可以静下心来好好想想一个问题：如果我们总是在抱怨，却没有解决问题的能力，那么公司请我们来做什么呢？
如果，你现在正因为工作不顺心想要跳槽，那么，请认真想想这几条老员工的建议，然后，在夜深人静的时候，排除一切杂念的时候。静下心来，找一张纸，一支笔，安安静静写下自己目前工作的问题，然后把自己有什么技能，辞职跳槽能得到什么好处会遇到什么困难，继续工作有什么好处会遇到什么困难，分列两列写在纸上，然后，比较这两方面的好处和困难，我想你已经得到了是否跳槽的答案。然后，选定目标，全力以赴，知道自己想要的是什么，头也不回地向着目标努力吧。
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