想在职场中能发展得更好，就得把工作关系搞好，这样才能把赚钱和升职的目的尽快实现，不过工作能力也得比较强，学习能力也比较强，在工作才能经常帮助领导解决难题，如果仅仅拥有这两个能力而没有搞好工作关系也是不行的，就是能力再强，领导也不会重用你，因为你在领导眼里是一个自私自利的人，不把他们放在眼里，下面小编就为大家分享，五个处理上下级关系的方法，来帮助大家处理好与领导的关系，想要学习的朋友们，一起与小编来看看吧!
一、领导与下属之间的指令需求关系
先从领导说起，领导作为上级，给下属分配任务时，应该指令清晰一点也不要含糊，不然会让下属迷茫的工作，也就是浪费时间，在职场上，浪费时间就等于浪费金钱，到最后检查工作的时候，出现了什么问题，责任的追究就特别的麻烦，有可能会导致矛盾的发生；对下属来说，应该秉着不懂就问的态度，对领导的安排有什么不清楚的地方，一定要及时的说出来，不要自己在那里瞎琢磨，最后可能什么也想错，不然后就让任务一开始就偏离了方向，所以处理好与领导的关系，就一定要多沟通和交流。
二、领导与下属对工作过程的监督与指导关系
领导除了安排工作任务，还有一个工作就是对下属进行指导和监督，有时还会偶尔的进行督促，出现问题后能及时的纠正或者解决，但不能全程都在下属旁边指点，要给予适当的信任，才让下属有更强的动力去工作；下属在工作的过程中，一定要学会适当的汇报工作情况，特别是出现了一些工作方面的问题，及时的反馈给领导，向领导求助，这样代表着你对领导的信任，所以领导一般会很开心的，这样你与领导的关系也就缓和了不少，领导也能从中看到你的能力。
三、领导与下属对工作结果的客观评价
我们在完成自己的工作任务后，领导会根据检查得出相应的结论，也就是对下属工作结果的评价，这个评价一定是要客观的，不能掺杂一些个人的私人恩怨等，要保证这个评价的公平性，在下属的出色表现要给予及时的表扬，而下属的工作不是很好时，一定要及时的帮助纠正；在下属的眼里，:最高的工作结果境界就是能够做到超额完成任务，工作中有一个非常高的执行力，必定能够受到领导的欢迎。
四、领导与下属对工作责任的关系
领导一般会在工作中做出承诺，在工作中出现了问题，一定会敢作敢当，不会推卸责任，对下属的承诺也是言出必行，不会在背后故意排挤下属，所以这种领导在下属们的眼里是理想型，下属们会在承担责任的时候，会在之前就对工作专心，拿出认真的工作态度，出现任务问题时，也勇于承担责任，这种下属是领导们最喜欢的，搞好工作关系不用愁。
五、领导与下属之间的管理关系
领导会对下属进行管理，但并不是全部都进行管理，有时也会适当的放权，这是表达领导对下属的信任，这也是一个聪明的领导的作风，要有足够的权利让下属去使用，尽量去发挥下属的能力，让他们最大限度的发挥自己的长处。同时，下属们也是十分的渴望被信任，另一方面也意味着得到了领导的支持，所以对领导就更加的忠诚。
处理与领导之间的工作关系，看似很难其实也很简单，只要你在工作中足够的忠诚，而且努力和责任心强，领导总有一天会看见的。
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