要想一个人敢去找机会表达，最简单的办法是学会“不要脸”。
这里说的“不要脸”，其实是“不要怕丢脸”的意思，很多人还没有开始练呢，先患得患失去了，担心被人笑话，还没有战胜问题，就已经被假想中的后果打败了。
说真的，如果你根本是个小人物，没有人在意你的表达不行，他们只会直接忽略了你演讲表现不好这件事，没有人会花很多时间去嘲笑你，顶多就是当场哄笑一下，连记住你失败的样子，他们都没有。——如果你不信，请你问问自己，你记住谁谁谁失败的样子多，还是记住谁谁谁得意的样子多？
不敢开口，怕别人笑话，讲砸了出丑，这些经历我全都有。
想想看，我是一个从小被人叫“大舌头”的人啊，我的普通话，每次去斗鱼直播，抖音视频，哪次不是被网友在评论区骂得狗血喷头？
有时候你一边被大家夸是网红被邀约直播，一边直播时一群人弹幕“哪里来的个话都说不清楚的人”，还出来丢人现眼，我也得忍。
写到这里，突然发现“你连话都说不清楚”曾经是能一下子点燃我的愤怒一句话，我今天能平静写下来，不知道是我真的接纳了，还是可以完整的控制我的情绪了。
不要怕，请多讲，没有什么本事是天生的，全靠练。
不要纠结别人怎么看待你，直接去思考，如何解决表达能力不足的问题，这才是重点。很多人因为担心被笑话，就想用逃避的手段去解决问题，但这样是无效的。
毕竟口头表达在工作中太常见了，我们开会都要发言，表达能力不行会让同事都痛苦，听你讲话抓不住重点。只不过大家为了工作，只能选择反复沟通去解决问题——成熟的人注意力会优先在解决问题上，而不是计较你的表达能力。
比方说我吧，一直被人笑话口齿不清，如果我老担心我一张口就被人笑话是“大舌头”，那么我今天就应该是一个沉默寡言的人。
我后来是怎样克服被人笑话大舌头的呢？——在我内心深处，我从来没有克服这一点，我只不过把注意力转移到我们如何沟通才能解决问题这个点上。
太多的人，纠结的是自己的情绪如何得到安抚，而不是事情本身该如何做，这才是最大的悲剧。
很多问题要解决，必须先解决自己的情绪问题。
其实答案很简单，学会结构化表达。所谓结构化表达，其实就是按一定的框架去表达，养成习惯，反而就习惯成自然，变得流畅了。
不过我建议一个人要提高表达能力，一开始不要先学口头表达，先学书面表达。
一开始不要学系统的书面表达，从每天汇报清楚一件事开始，但坚持按一定的结构去汇报这件事。
比如汇报项目，先概述总体情况，然后分三个维度展开。
完成情况：从进度、质量、成本三个维度分析
延误原因：具体说明造成延误的事件，或者就是惊喜的结果。
后续对策：对于事情需要的资源申请。
给大家看一份我们优秀实习生的内部工作汇报。
这个汇报，把工作分日常性工作，临时性工作，项目型工作，框架就很清晰。
每一项工作按事项列表，重要工作有数据，有来源，有结果，有进度，这样管理者一看就知道任务完成情况是否理想，是否需要帮助。
在心得部分，不仅仅写出了收获，而且这些收获还能成为别的同事工作启发，成为了经验库，都是很宝贵的资料。
汇报的都是小事情，没大事。但小事情能汇报清楚了，就慢慢增加复杂工作的书面汇报内容，等书面汇报写得有板有眼了，就慢慢按照书面结构进行口头汇报，等口头汇报流利了，就转移到小范围的演讲，最后慢慢转移到大范围，这样人的表达能力就可以持续稳定提高。
表达能力的提高是一个循序渐进的过程，可以加速，但不能跨越。
很多事情着急没有用，不如拿这些时间去寻求名师。
结构化表达，如果是职场汇报，可以看看明托的《金字塔原理》，但这本书写得晦涩，国内都可以看看李忠秋老师的《结构思考力》，更浅显易懂。
不过生活中说话的场合很多，马东出品的《好好说话》这本书也值得看看，不同场景下，不同解决问题的方法。
大白老师在网易云课堂有一门《跟大白老师一起学PPT演讲》，杨大宝在唯库有一门课，《人生第一堂逻辑实战课，12招让你看得透！干得好！学得快！》，也不错，都可以看看。
另外得到刘润老师的《5分钟商学院》，不但可以启发思维，还可以让你理解他讲故事的很多方法，也是可以启发你表达的。
如果是学PPT，想视觉化表达来支撑你的口头表达能力，那么秦阳老师在网易云课堂的《工作型PPT该这样做》，显然是首选。
最后再说一句，看得再多，不如多“不要脸”地实践。
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