对于四十不惑，高晓松说，我以为它的意思是说，只要我们到了四十岁，就什么都懂了。其实等我到了这个年龄，才发现不是的，它是说这时候还想不通的事，我已经不想再去弄明白了。
四十岁前这些年也是职场人追求事业的黄金时期，很多人到了四十岁依旧碌碌无为，为生活奔波。如果你想要有不错的事业成绩，这3个道理，尽早明白会更好。
年轻时，我们都有一腔热血，想闯荡出一番事业，做出更多成绩，于是拼命努力工作，恨不得把时间掰开来用，源源不断地付出，但没多久，很多人的热情就被磨灭了。
肖冬和同学毕业后进入互联网公司运营助理，两人都很努力，但和肖冬几乎天天加班不同，同学非不得已要赶项目时才加班，很多时候都是看着时间下班，且很有个性地拒绝一些临时工作。
一年后，同学提拔晋升为内容运营岗位，勤奋工作的肖冬却只涨了几百块工资。为同学庆祝升职，肖冬有些不甘心地问：我这么拼命工作，为什么没得升职啊？
同学说，你就是太拼了，只顾着努力输出，自己的价值却没有增长。我每天下班后，都会去学内容运营和产品设计的东西，这次也是因为我做出了不错的内容产品。公司提拔人，看的始终是你价值，学会输入学习，才能输出更多有质量的价值。
很多人都在忙碌工作，努力付出，但就是没法突破自己的发展瓶颈，始终停留在底层。其实就在于没有足够的输入，偶尔停下来对工作经验进行反思复盘，每天花点时间学习新知识，让自己保持足够的成长，比盲目的努力更重要。
很多职场人工作几年后，就开始想求稳，尤其是过了三十岁，喜欢待在“舒适区”，尽量只做自己懂行的事情，排斥承接新的工作挑战。
老孙在国企单位工作多年，到了三十五岁，一心求稳，做着自己的本分工作，不跟人家竞争，也不接手新项目，以不变应万变。结果今年单位改制，他第一个被下放到二级单位。
他不服气，跑去问部门主管，主管说：没办法啊，老孙，你确实是单位的老员工，但其他人手头都有核心业务项目，动不了，只好委屈你了。
市场一直在快速的变化中，公司的发展不进则退，一成不变的员工，存在的价值会变得很弱，一则公司有变动，就容易被淘汰。
最稳妥的方式应当是顺势而为，时刻关注市场的变化和公司发展，根据需要调整自身的状态，提升必要的能力。
人到中年，要开始积累能够不依靠工作生存的底气。因为再有才能的人，也可能会怀才不遇，或是因环境的变动，年龄的缘故而跟不上竞争。
当我们工作多年，身上多少会有些积累，如经验、存蓄人脉资源的积累等。同时，每个人身上都有些优势，或是技术、能力、人脉、资源、知识量等等。这些，都是有可能变现的资本。
主动走出去找到匹配自身的资本进行变现的平台，我们就能最大可能性地创收，同时打造个人品牌。比如：
专业技术积累到一定高度，可以出去做培训机构专业讲师，可以兼职做专业督导/顾问；通过对资源的协调合作，可以扩大我们的资源网，形成资源收费平台；知识量的储备可以用于写作输出变现等。
利用业余时间去打造自己的变现平台，扩展圈子，我们就有更多的底气实现事业的自由，不必依赖某家公司的岗位，这也是最好的风险防控方式。
联系客服
