对于四十不惑,高晓松说,我以为它的意思是说,只要我们到了四十岁,就什么都懂了。其实等我到了这个年龄,才发现不是的,它是说这时候还想不通的事,我已经不想再去弄明白了。
四十岁前这些年也是职场人追求事业的黄金时期,很多人到了四十岁依旧碌碌无为,为生活奔波。如果你想要有不错的事业成绩,这3个道理,尽早明白会更好。
年轻时,我们都有一腔热血,想闯荡出一番事业,做出更多成绩,于是拼命努力工作,恨不得把时间掰开来用,源源不断地付出,但没多久,很多人的热情就被磨灭了。
肖冬和同学毕业后进入互联网公司运营助理,两人都很努力,但和肖冬几乎天天加班不同,同学非不得已要赶项目时才加班,很多时候都是看着时间下班,且很有个性地拒绝一些临时工作。
一年后,同学提拔晋升为内容运营岗位,勤奋工作的肖冬却只涨了几百块工资。为同学庆祝升职,肖冬有些不甘心地问:我这么拼命工作,为什么没得升职啊?
同学说,你就是太拼了,只顾着努力输出,自己的价值却没有增长。我每天下班后,都会去学内容运营和产品设计的东西,这次也是因为我做出了不错的内容产品。公司提拔人,看的始终是你价值,学会输入学习,才能输出更多有质量的价值。
很多人都在忙碌工作,努力付出,但就是没法突破自己的发展瓶颈,始终停留在底层。其实就在于没有足够的输入,偶尔停下来对工作经验进行反思复盘,每天花点时间学习新知识,让自己保持足够的成长,比盲目的努力更重要。
很多职场人工作几年后,就开始想求稳,尤其是过了三十岁,喜欢待在“舒适区”,尽量只做自己懂行的事情,排斥承接新的工作挑战。
老孙在国企单位工作多年,到了三十五岁,一心求稳,做着自己的本分工作,不跟人家竞争,也不接手新项目,以不变应万变。结果今年单位改制,他第一个被下放到二级单位。
他不服气,跑去问部门主管,主管说:没办法啊,老孙,你确实是单位的老员工,但其他人手头都有核心业务项目,动不了,只好委屈你了。
市场一直在快速的变化中,公司的发展不进则退,一成不变的员工,存在的价值会变得很弱,一则公司有变动,就容易被淘汰。
最稳妥的方式应当是顺势而为,时刻关注市场的变化和公司发展,根据需要调整自身的状态,提升必要的能力。
人到中年,要开始积累能够不依靠工作生存的底气。因为再有才能的人,也可能会怀才不遇,或是因环境的变动,年龄的缘故而跟不上竞争。
当我们工作多年,身上多少会有些积累,如经验、存蓄人脉资源的积累等。同时,每个人身上都有些优势,或是技术、能力、人脉、资源、知识量等等。这些,都是有可能变现的资本。
主动走出去找到匹配自身的资本进行变现的平台,我们就能最大可能性地创收,同时打造个人品牌。比如:
专业技术积累到一定高度,可以出去做培训机构专业讲师,可以兼职做专业督导/顾问;通过对资源的协调合作,可以扩大我们的资源网,形成资源收费平台;知识量的储备可以用于写作输出变现等。
利用业余时间去打造自己的变现平台,扩展圈子,我们就有更多的底气实现事业的自由,不必依赖某家公司的岗位,这也是最好的风险防控方式。
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