企业简介
北京岳成律师事务所是由岳成于1993年创办的合伙制律师事务所，在上海、广州、哈尔滨、大庆、三亚设有分所，在美国纽约设有代表处。目前，岳成律师事务所已发展成为中国知名度最高的、具有广泛影响力的大型综合性律师事务所之一；岳成所每年都出资10万元，在各大学院校设立奖教金和奖学金。
岳成简介
北京岳成律师事务所创办人，国家一级律师 (1998年)，第一届“全国十佳律师”，北京大学、清华大学法学院法律硕士研究生兼职导师，吉林大学、黑龙江大学、中国政法大学等院校兼职教授。
本报记者 张慕梁
在一般人眼中，律师是公平与正义的化身，他们拥有着灵活的头脑与强悍的精神，律师这个职业则是知识与智慧型职业的代表。那么作为应届毕业生，要进入这么一个富有魅力而又充满挑战的行业，需要具备怎样的能力以及做好哪些方面的准备呢？今天，岳成律师为我们指点迷津。
《成功就业》：岳律师，您好，感谢您接受我们的采访！请问岳成律师事务所每年的校园招聘是如何开展的？校园招聘与社会招聘人数的比例如何？
岳成：律所通过校园招聘会招聘律师助理，招聘主办律师主要通过社会招聘，比例为2：1左右。
我们的校园招聘开展时间多安排在每年三四月份，招聘流程是通过校园宣讲会形式发布招聘职位、进行初步简历筛选、通知笔试及初步面试、专业复试、综合复试、决定录用、颁发录取通知书。
律所招聘应届毕业生要求为全日制法学本科及以上学历，对于清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等优秀法学院校毕业生以及在律师事务所有实习经验的同学我们会优先考虑。毕业生入所后，根据所学专业及本人特点安排合适的业务部门做律师助理。
由于刚毕业的学生虽有理论知识但缺乏实践经验，律所会安排主办律师作为他们的指导老师，带领他们逐渐熟悉办案程序，并将自己丰富的实践经验传授给他们。律所坚持周五例会制度，每周五下午1：30分至3：30分，集中全体律师、律师助理及工作人员对一周的工作进行总结，及时传达司法行政机关、律师协会等有关部门的通知和文件，组织学习一周内新颁布的法律、法规和规章，对重大疑难案件进行集体分析研究，群策群力，共同进步。同时，实行每月成绩考核制度，给新入所的毕业生安排不同形式的工作，以期全方位提高他们的实践操作能力。而且律所实行专业化分工，比如劳动法专业的毕业生进入律所后，我们会安排他到劳动人事部担任助理职务，这样更能充分发挥学生的专业特长，并能使他们在最短的时间内成长为本专业的骨干律师。
《成功就业》：招聘中是否更青睐于名校？作为律师事务所，更喜欢什么类型的简历？
岳成：对一些名校的毕业生我们会优先考虑，但是我们招聘的毕业生也有很多是普通高校毕业生，用人单位主要看中的是综合能力及对知识的应用能力、社会实践能力以及本人具体情况与单位之间的契合度。我们更看重理论知识的实际应用能力、与人沟通的能力。律所是许多高校的教学实践基地，每年定期为相关专业大学生提供实习机会。
对于简历的要求，首先要清楚、明了地把用人单位所需要的信息摆放在合理醒目的位置，比如应聘律师事务所职位，要在显著位置注明是否通过司法考试及所学专业等信息，不需要很复杂，一份好的简历一定要多注明有效信息，切忌冗长。
查看简历时，会侧重从学历、毕业院校、工作经验、专业职称（比如法律职业资格、英语等级、计算机等级等）、综合素质这些方面进行筛选。
从收到简历、筛选简历、笔试、面试、复试到发录用通知书，时间在一个月左右。面试时，会从专业基础知识、表达能力、与人沟通能力、应变能力、抗压能力等方面着重考察应聘者。
应届毕业生多数缺少工作经验，但优点是非常真诚，他们会把自己的真实想法呈现给面试官，充满热情，对理想执着追求，这是大多数有工作经验的应聘者所欠缺的。
但是应届毕业生的缺点也是显而易见的，有时不太了解所应聘行业的现状，会问一些不切实际的问题，有时会眼高手低，让面试官纠缠在一些没有实际意义的问题里。
《成功就业》：新员工进入公司后，是否有相应的培训计划与晋升体系？
岳成：新员工入职后，我们首先会进行第一次谈话及入职培训，这是必要的流程，为新员工讲解所内规章制度、日常办公管理流程等必须了解的内容。
每一位新入职的员工都要明确告知其晋级考核制度及员工奖惩制度，使得新员工可以了解在工作单位的长远发展空间，尽快适应。
律所给每一个应届毕业生提供与老员工公平竞争的机会，为他们的发展提供更宽广的发展空间，使得每个人只要努力就有机会取得成功。
《成功就业》：对于应届生，企业是否有相应的措施能让他们快速完成转变，从学生成长为一名合格的职员？
岳成：多给应届毕业生机会学习和尝试各种不同的岗位，但是也要根据每个人的不同情况因材施教，要对他们更宽容一些，允许犯错，但不能允许在同一件事情上反复出现问题。
律所会通过组织律师活动、进行拓展训练等方式，培养律师们在实际工作中的团队合作意识及团队合作能力，强调专业化分工，强调团队服务，以所为集体，深化“只有整个所好，每个员工才会好；只有每个员工好了，整个所才好”的理念。
《成功就业》：针对贵公司对人才的需求，您认为在校大学生该通过何种途径去提高自身的求职技能？
岳成：在学校期间，在充分保证基础知识足够扎实的基础上，注重理论结合实践的能力，多参加学校活动，多与人沟通，尝试与人合作，学着接受别人的观点。
《成功就业》：您认为如何才能适应职场，在职场中获得较大发展？您有哪些经验和建议要对大学生说？
岳成：首先要珍惜每一个工作机会，不要过多地计较得失，初入职场以锻炼学习为目的。要勤奋多思考，学会良好的工作方法很重要。
要懂得感恩和敬畏，只有懂得这两点，才会更加认真地工作，虚心接受来自各方的好的建议，懂得团队合作，也只有这样才会事半功倍。
最后我想说不要好高骛远，要脚踏实地地做事，也许一点点小事就会成为事业成功的机会。
