看了这800页劳动法PPT，你就知道自己与专业有多大差距了！

说到作为HR最具挑战的工作是什么？处理企业劳动纠纷绝对排第一！劳动仲裁处理周期一般在45天左右，如果涉及劳动诉讼，时间会更长，HR需要全力配合仲裁委员会或相关机构的调查取证，耗心耗神。一旦结果不佳、企业败诉，就会出现以下这些情况：

员工自愿放弃社保,离职后公司却要全额补偿!

员工因违纪被开除,公司却赔了N 1!

明明是员工主动辞职,HR操作不当反赔万元!

对于许多HR来说，劳动纠纷往往情况复杂，仅靠自身经验是远远不能解决的。处理劳动纠纷到底该从何入手呢？

通过学习实际案例，不仅可以通过参考他人经验解决问题，还能提前构建企业与员工之间的协调机制，预防纠纷的发生。

今天为大家带来的免费福利

《800页劳动法PPT》

含相关法律法规、劳资纠纷案例、培训PPT、常见问题

免费领取

添加工作人员微信

回复 800 即可解锁 免费领取 方式

仅限今天！！

添加过其他工作人员的直接回复即可！

切勿重复添加！

目录展示

【20部劳动法规】

【60个劳资纠纷案例】

1

员工辞退离职

无论是员工主动离职，还是企业辞退员工，离职一直是产生劳资纠纷的重灾区，员工离职后因各种原因向企业索要高额赔偿的情况时有发生。

企业该不该赔这笔钱？企业该如何避免这些情况？只要HR熟悉以上案例，就不怕员工“漫天要价”。

▼▼▼

2

加班制度（薪资调休）

“996工作制”作为一直以来的热门话题，曾引发各位互联网大佬站队表态，这里总结了一些因加班制度引起的劳资纠纷。

HR可以通过学习这些案例，制定合理的加班、调休制度，最大程度避免因加班引起的劳动纠纷。

▼▼▼

3

社保缴纳

社保政策变化多且有着很强的地域性，需要HR持续关注。而一旦企业不按照规定缴纳社保，就很容易被员工抓住把柄，要求赔偿。以上这些都是非常经典的与社保相关的案例，值得研究和收藏。

▼▼▼

4

工伤认定

工伤争议往往因为赔偿金额高、涉及项目多成为劳资纠纷中最难解决的一部分。

许多工伤事故带有偶然性和突发性，因此HR一定要在日常工作中做好相关案例储备，这样才不会在面对工伤纠纷时自乱阵脚。

▼▼▼

5

劳动合同

劳动合同作为劳动者与用人单位确定劳动关系的基础性法律文件，在签订、解除过程中引发的纠纷也不在少数。以上这些都是典型场景，HR应牢记于心。

▼▼▼

【800页劳动法培训PPT】

PPT展示

【200个劳动合同法常见问题解答】

（上下滚动查看，点击查看大图）