导读:虽然近年来女性在职场中的表现有目共睹,但离“半边天”的距离还有很远,尤其是在领导层中,女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外,女性自身是否也有一些特点,制约了她们的发展?
美国著名咨询机构“国际企业培训”总裁洛伊丝P-弗兰克尔博士曾为多家跨国企业提供咨询,指导过从初入职场的新手到CEO等各种层次的专业人士。近年来,前来寻求咨询的职业女性越来越多,这令同为女性的弗兰克尔将精力集中到了职场女性的问题上,并获得“女性职场辅导第一人”的美誉。她在咨询过程中发现,90%以上的女性身上,都有一套特有的行动作派,正是这些女性习以为常甚至引以为优点的处世方式,正在不知不觉中自毁前程。
无益职场发展的“女孩气质”
像“女孩”那样行动,只会让你无法展示自己的能力。即便有些女性与其他女性相处时行动果断,但当她们在男女混合的群体中发言时,也会变得更加被动、顺从和含蓄。
在一家名列世界500强的石油公司担任采购经理的女士苏珊,到弗兰克尔的团队寻求帮助,她在这个岗位上一干就是12年,相较于那些和她同时起步的男同事,她的晋升速度慢得多,职位也低得多。在对苏珊开始单独指导前,弗兰克尔找到机会,观察她与同事开会时的表现。弗兰克尔这样形容苏珊留给自己的印象:她留着长长的金发,身材小巧,有一双深蓝色的眼睛。听别人发言时,她昂头微笑的姿态十分迷人;轮到她发言时,她使用了一些含糊其词的语句,例如“也许我们应该考虑……”,“或许是因为……”以及“如果我们……会怎样”,从不会有人责怪苏珊咄咄逼人,但是也没有人真把她的话当回事儿。
更令弗兰克尔感到吃惊的是,她猜测苏珊的年龄在30到35岁之间,而实际上,苏珊已经47岁了。弗兰克尔分析:“苏珊已经全盘接受了那些有关乖乖女的陈词滥调。在初涉职场的时候,她在会议上表现出来的行为,的确有利于事业成功。问题在于,它们不利于苏珊实现未来的目标和抱负。她的上级、同僚和直接下属都承认,与她合作很愉快,但是他们都没有认真考虑,是否应该让她升到更高的职位上,或者承担更受瞩目的项目。苏珊表现得像个女孩,因此别人就把她当做女孩来对待。”
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