现实生活中，能够进入圈子的人，一定是这个圈子核心人物的左臂右膀，一定是领导认为是“优秀的下属”，以下的原则或许能为你成为优秀的下属，提供一些参考。
一、不做与领导价值观冲突的事情
每个领导都有自己的做事准则和价值标准，如果违背了，很容易让领导觉得这样的人不同路，更无共同语言，那么，这样就容易排挤到圈子之外。
二、不要以为自己业绩很突出
业绩是否突出，不是自己说的，而是做出来，也是由领导评定的。但是，有的人，往往自认为自己业绩很突出，而且自己把自己评为优秀，那么，容易让领导为难。
有的时候，自己确实很能干，自认为业绩也很突出，那么，是不是就一定把自己的分数打高分呢？这要看企业文化，尤其中国企业，最好不要把自己打高分了。
假如自己给自己打一个高分，那么，领导是怎么想的呢？
1、自己业绩确实很突出，那么，领导也就顺水推舟的给你打个高分，但这样不是告诉领导，这本来是我应该得的，只是领导重新确认一下，其实，这已经跨越了领导意志。
2、领导认为自己业绩并不突出，或者不是组织中最突出的，那么，这个时就难办了，把个人评定调低了，你会认为领导在否定自己，与自己预期相差很远，因此，很多时候应该仔细想想，工作真的完全是自己做的吗？成绩真的就全部都属于自己吗？
3、自己本来就不突出，把业绩评定分打的很高，这是极其不成熟做法，也是自讨苦吃的做法。
一位主管谈起以前一位同事，在绩效考评中，把自己评为优秀，这位主管就问：“请说说自己评为优秀的依据是什么？”那位同事说：“我不需要说明什么，别人也没有做什么，我为什么不能评为优秀？” 最后的结果是主管与员工绩效沟通不欢而散，更主要的，这位同事不可能继续呆在这位主管底下工作了。
三、千万不要太固执己见
有想法是很好的，但对自己想法太固执就不好了，作为下属，领导把你安排到这个位置，不是让你的想法变成现实，而是要把领导的想法变成现实才是关键，有的人自以为是，结果弄成自己什么都不是，本末倒置是很多人容易犯的错误却不知自己已经犯错了。
有些时候，领导的话并不好直接说明，更不会挑明，而是很含蓄的说一些，如果幸运一点，会遇到好一点的领导，会当面提醒你，但是，有些人很听不懂，更不懂背后暗藏着玄机。
案例：在一次公开竞争上岗中，领导要求要公开、公正和公平，这无可厚非，人事部门也很认真组织。
有一天，领导来到人事部门办公室，了解竞争上岗情况，寒暄一番后，对人事部门所采取的方式方法肯定一番，要求要严格按照管理制度执行。领导离开之间，刚走到门口，又探头回来，说了一句：“听说小A很不错。”，领导讲完这句话就离开了。
之后就可想而知，竞争上岗的条件就紧紧围绕小A来做文章，最后，小A顺理成章成为竞争上岗的受益者，当然，领导对人事部门组织工作很是肯定，最主要的是，让有能力、有本事的人竞争到合适岗位。
很多时候东西，只能意会，不可言传，毕竟，很多事情本身就说不清楚，又如何非要去弄个明白。
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