没有一件工作是不受委屈的,所以,就会有不同程度的抱怨。仔细想想,抱怨能带来什么呢?非但不能改变什么,反而带来不良的情绪,浪费了很多的时间,甚至会被一些小人所利用。那么,如何改变职场上抱怨的坏习惯呢?
一、抱怨前反省自己
其实,每一种抱怨都是有缘由的。而且这些缘由,往往会让人觉得似乎很有道理。那么,抱怨前,实际是都不是随口说的,往往语言组织的相当完整。说出口之前,先要进行自我反省,看看说出来有什么用,对自己有什么帮助?如果就像对天吐了一口痰一样,结果又回到自己的脸上,就闭上你的嘴。
二、把困难当成对自己的挑战
不管是人为制造的困难,还是客观存在的困难,把它当作对自己的一个挑战。一个人,最大的敌人是自己,战胜了自己也就战胜了困难。当走过困难的一段路,回头看看,自己已经站在了一个比较高的起点了,也就无所谓抱怨了。
三、把委屈当作对自己的磨练
因为受了委屈而想去抱怨,不论是什么类型的委屈,就把委屈当作对自己的一种磨练。受得了委屈,肚量才会撑大,很早受了委屈,以后就会少受委屈。职场中,一般没有人会去听你的委屈,更多看重的都是结果。所以,你只有受得住磨练,把抱怨和泪水吞会肚里,拿出好结果才是正事。
四、把抱怨化作建设性的意见
因为抱怨不解决问题,抱怨不能带来有效的帮助,所以,索性把抱怨变成富有建设性的意见。如果还能落实到行动上,那就更完美了。还有就是,抱怨人人都会,而建设性的意见就不一定人人会提。提可行性的方案多了,抱怨自然就少了。
五、把抱怨的时间用来提高自己
有些抱怨呢,是为了追求一吐为快;有些抱怨呢,是为了引起共鸣;有些抱怨呢,是吹毛求疵,没事找事;还有些抱怨呢,是故意说给某些人听;总之,这都是需要时间和精力的。与其白白浪费,不如把这些时间用在学习上,提高自己。一旦充实起来,就没有时间抱怨了。
六、把抱怨的工夫用来实际行动
如果对于一个事情,大多数人都有意见,而这个问题依然存在。那么,这个时候,你就不要成为多数人中的一员,而应该成为少数人。也即在别人抱怨的时候,你尝试做一些改变和努力。别人都在挑刺,而只有你在实际行动,一旦被领导发现,你被提拨的日子就不远了。
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