所谓Y世代，是指那些出生于1979年至1999年的人，X世代指的是1965年至1978年出生的人，而婴儿潮世代则出生于1946年至1964年。
最近，香港一项研究报告指出，在雇主的眼中，Y世代普遍是集“懒惰”、“功利主义”及“自我中心”等负面特质的难搞员工。Y世代员工则大多以“创新”、“追求自由”来形容自己，与雇主的看法明显不同。
从优缺点两方面来看待问题
Y世代员工的优点：
1.“熟悉科技”：
Y世代员工生长于高科技的互联网时代，跟之前的世代相比，他们使用得更自如。对Y世代来说，快速的技术变革是家常便饭，他们已作好准备，并愿意接受新科技。Y世代员工使用新的通信方法上手很快，也能很快找到方法将它们与生活相结合，提高效率和产量。
2.了解同辈，即Y世代的习性：
Y世代在现代消费群占据大多数，而Y世代员工对同辈的消费习惯算是了如指掌。因此，聘请Y世代员工，对掌握Y世代消费群的喜好有事半功倍的效果。
3.创造力强：
一般Y世代倾向创新，他们喜欢找新方法完成工作，喜欢发挥创意、增加价值、挑战现况。因此，他们往往较倾向于寻找具有弹性，可突显个人风格的工作方式。
Y世代员工的缺点：
1.对薪金要求过高，不切实际：
一般Y世代不愿意从低做起，对工作缺乏热诚，却偏偏对薪金要求偏高，而且要急见成果。
2.急于升职：
比起婴儿潮与X世代员工，Y世代员工特别重视职场升迁，不愿花3年到5年等升职。Y世代在决定是否留在一家公司时，最重要的考量往往是金钱上的回报及利益。
3.轻易离职：
Y世代员工急于求成，却不愿付出，且经常转工，像做不足一年就转工，或5年转5份工，令公司付出的培训费用付诸东流。
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