临时工和正式工的区别

临时工和正式工最大的区别就是工作量和工作待遇。“聘临单位”都非常乐意向临时工压担子，不管是工作量和工作难度，都非常富有“挑战性”。而待遇方面，和正式工相比，则一个天上，一个地下，除非和单位关键领导有特殊关系，不然临时工们永远也别想转正。

中国的临时工，吃的是草，挤出来的是奶，享受着最少的权利，承担着最重的责任，拿最低的工资，但一出问题就被推出来当替罪羊。

“临时工”，顾名思义乃“临时招聘的工人”，是中国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，是和“正式工”相对的一个称呼、一种身份。最近这几年，出事的总是“临时工”，他们被赋予了多层的含义。

从城管执法打人、残疾人住房被强拆，到政府公务人员酒后驾驶，刻意借“临时工”逃脱责任的意图明显。在《劳动法》正式颁布实施十多年的今天，临时工这一用工性质是否存在？临时工违法乱纪，单位就能免责吗？

不出事就是正式工，出了事都是临时工。临时工的存在，不仅助长了相关单位的懒憜作风和侥幸心理，更让很多真正的责任人免于责任追究和法律制裁。有权必有责，权责要一致，这是现代行政的基本特征。

临时工真的是个奇异的群体。他们是犯事儿的，也是扛事儿的；他们是干活的，也是顶雷的；他们有时候是真的，有时候是假的；他们是壁虎的尾巴，也是鸵鸟的屁股；他们是炮灰，他们是盾牌……他们有很多不应该存在的理由，但他们同时也是受害者。

根据中国《民法通则》第63条规定：“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。”另外，2010年7月1日起施行的《侵权责任法》第三十四条明确“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

执法部门雇佣“临时工”执法，代表的是执法部门而非“临时工”，再“临时”的人，也与本部门脱不了干系，执法中造成的所有后果，也应当由执法部门负责。不能以为辞掉几个“临时工”就得过且过，乃至万事大吉。体制有没有缺陷？官员有没有问题？这些才真正应该被追责的，不能只是“头痛医头，脚痛医脚”。