某公司人力总监跟CEO互怼，结果被CEO裁掉300多人的人力资源部

在职场中不管是谁，总会难免跟同事或者领导之间发生冲突，这时候就看一个人的情商如何处理问题，要知道从一个人处理问题的方式，就能看出这个人的情商高低，而如果处理不好，丢掉工作的可能性都没有，下面小编给大家分享一个人力资源跟公司，CEO互怼的后果。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“某公司人力总监跟CEO互怼，结果被CEO裁掉300多人的人力资源部”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一个公司人力总监跟ceo互怼后，被裁掉了300多人的人力资源部，从4月1日开始执行，而且还做出了如下解释：

1、人力资源职能同质化严重

2、人力资源部不具备规划能力

3、HRBP是个伪命题

4、人力资源核心制度不是人力资源部写的

5、“和稀泥“”的工作方式大大的降低了组织工作效率

6、对法律一知半解

7、把招聘做成了数字游戏

8、文化是干出来的，不是感动出来的

9、培训本就不是人力资源职能之一

10、HR最终以社会认同谋求职业尊严

所以综合以上10点公司决定撤出人力资源部。尽管做出这个决定十分艰难，但为了促进集团更努力发展，我们必须迈出这关键一步。

对此网友说出自己看法：

有网友说：做出这个决定的董事会也是扯蛋，全篇都是HR部门人的能力问题，怎么会扯到取消这个部门，食堂大厨做菜不好吃不是应该换个厨师吗，怎么变成关闭食堂让各部门员工自学颠勺呢！

也有网友说：说那么多废话，潜台词就是人力资源部没有维护好公司的利益。人力资源部门应是平衡公司与员工之间的利益，而不是一味地维护公司利益。如果公司认为不需要人力资源部门，可以撤销，但公司没有权力撤销政府机构人力资源部门，公司难道不需要跟劳动部门打交道了？

还有网友说：我觉得很多都说到心里了。人事部门存在的意义真的不大，就是想尽办法谈低薪资，想进办法减低员工加班的酬劳。

更有网友说：突然想到一个梗：高端城市生活太美好，以至于忘了这个城市需要有清洁工，需要有管道疏通，需要有很多维修工人，才能保障很多人光鲜亮丽的生活。

对此大家怎么看?欢迎留言交流。

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