俗语说得好：“吃一堑，长一智”，即受到一次挫折，应得到一次教训，增长自己的情商。
一个人要想在事业上获得成功，那么他既要重视自身智力的开发与能力的提高，同时也要注意自己情商的培养。
智商很早就可以测量与评定，在情商被提出来以后，加拿大科学家们经过研究，也认为可以从15个方面来对其进行测试，测试内容包括：尊重和接受自我能力、认识自我情感能力、建立良好人脉能力、给予和接受情感能力、控制冲动能力、理解他人情感能力、承受与应变能力、发现和解决问题能力、评估经验和现实一致性能力等。
目前情商的理论在学术界的争议还很大，其测验方法也有待于完善。但是，在实践中不难发现，一个具有良好情感的人，比情绪经常不稳的人，其成功的几率要高得多。
一个人的情商部分由先天遗传而来，但更为重要的是后天的社会环境对情商的培养有更为重要的影响。
因此，情商是可以培养与改变的。父母应重视子女情商的培养，否则，孩子的情商经常容易低下，难以适应今后社会发展的要求，更难以成为人才；其实对于自身情商的培养，不光是孩子，成年人也应该引起足够重视，成年人要懂得通过社会实践磨炼来提高自身情商，进而为自身事业的成功铺平道路。
各行各业对情商的要求是不太一样的。一个人如果从事单独的与物打交道的职业，比如手工艺、音乐美术以及其他专业性比较强的工作等，这时候智力因素占的比重就比较大了，情商因素在解决智力水平的发挥问题时影响相对较小；但是对那些从事需要频繁跟各种人打交道的职业的人，情商因素所占比重就非常的大了。
在第二次世界大战爆发期间，有不少美女出于强烈的民族情感，甚至甘愿充当间谍。
在这些美女中，有很渊博学识的人相当的少，然而她们有一个共同点就是几乎个个具有高情商，非常擅长了解并控制自身以及他人情绪，其手法几乎可以用完美来形容。
敌方国家许多经过严格训练的机要工作者与“头面人物”终究“英雄难过美人关”，纷纷掉进了她们的陷阱。
其实就是在近年来，综观世界各国，女企业家的比例也在逐年上升，究其原因，一方面是因为男女平等观念的提高，另一个更重要的原因是女性情商比男性要高。
许多企事业单位在人才招聘中，常常对应聘者的情商都有较高要求。
有这样一个有趣的案例：一个公司在招聘新员工的时候，他们向两名应聘者提了这样一个问题：如果你无意间打开了一位旅客的房门，发现一名女士正在洗澡，你这时候该说什么更合适？第一位应聘者回答道：“对不起，小姐。然后退出房间。”
而第二位应聘者却回答道：“对不起，先生。然后退出房间。”两者相比，显而易见，第二位的回答比第一位机智巧妙，镇定自若，更为对方着想，毫无疑问，第二位应聘者的情商比第一位要高很多。
因此，为了能让在今后的交往与工作等更加顺利，任何人都有必要有意识地培养自己的情商，为成功增加砝码。
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