俗语说得好:“吃一堑,长一智”,即受到一次挫折,应得到一次教训,增长自己的情商。
一个人要想在事业上获得成功,那么他既要重视自身智力的开发与能力的提高,同时也要注意自己情商的培养。
智商很早就可以测量与评定,在情商被提出来以后,加拿大科学家们经过研究,也认为可以从15个方面来对其进行测试,测试内容包括:尊重和接受自我能力、认识自我情感能力、建立良好人脉能力、给予和接受情感能力、控制冲动能力、理解他人情感能力、承受与应变能力、发现和解决问题能力、评估经验和现实一致性能力等。
目前情商的理论在学术界的争议还很大,其测验方法也有待于完善。但是,在实践中不难发现,一个具有良好情感的人,比情绪经常不稳的人,其成功的几率要高得多。
一个人的情商部分由先天遗传而来,但更为重要的是后天的社会环境对情商的培养有更为重要的影响。
因此,情商是可以培养与改变的。父母应重视子女情商的培养,否则,孩子的情商经常容易低下,难以适应今后社会发展的要求,更难以成为人才;其实对于自身情商的培养,不光是孩子,成年人也应该引起足够重视,成年人要懂得通过社会实践磨炼来提高自身情商,进而为自身事业的成功铺平道路。
各行各业对情商的要求是不太一样的。一个人如果从事单独的与物打交道的职业,比如手工艺、音乐美术以及其他专业性比较强的工作等,这时候智力因素占的比重就比较大了,情商因素在解决智力水平的发挥问题时影响相对较小;但是对那些从事需要频繁跟各种人打交道的职业的人,情商因素所占比重就非常的大了。
在第二次世界大战爆发期间,有不少美女出于强烈的民族情感,甚至甘愿充当间谍。
在这些美女中,有很渊博学识的人相当的少,然而她们有一个共同点就是几乎个个具有高情商,非常擅长了解并控制自身以及他人情绪,其手法几乎可以用完美来形容。
敌方国家许多经过严格训练的机要工作者与“头面人物”终究“英雄难过美人关”,纷纷掉进了她们的陷阱。
其实就是在近年来,综观世界各国,女企业家的比例也在逐年上升,究其原因,一方面是因为男女平等观念的提高,另一个更重要的原因是女性情商比男性要高。
许多企事业单位在人才招聘中,常常对应聘者的情商都有较高要求。
有这样一个有趣的案例:一个公司在招聘新员工的时候,他们向两名应聘者提了这样一个问题:如果你无意间打开了一位旅客的房门,发现一名女士正在洗澡,你这时候该说什么更合适?第一位应聘者回答道:“对不起,小姐。然后退出房间。”
而第二位应聘者却回答道:“对不起,先生。然后退出房间。”两者相比,显而易见,第二位的回答比第一位机智巧妙,镇定自若,更为对方着想,毫无疑问,第二位应聘者的情商比第一位要高很多。
因此,为了能让在今后的交往与工作等更加顺利,任何人都有必要有意识地培养自己的情商,为成功增加砝码。
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