我研究了体制内600多位老奸巨猾的“一把手”,最后发现这些人之所以手眼通天又左右逢源,都是因为明白这6条人际关系“潜规则”
1、在体制内,岗位往往比级别更重要,级别相同的干部,实际权力和影响力可能会天差地别。在一个普通的地级市,可能会有几百个科长。但最有权力和影响力的就三个科。组织部干部科,政府办综合科,财政局预算科。看一个科室的影响力,主要看它参与决策事情的广度和深度。
2、体制内真正强大的人,都有一个共同的做法:那就是不过分相信人脉和不去为难他人。人脉关系的本质就是彼此交换价值的过程中不断升级加码;当你不能回应对等价值的时候,意味着人脉和关系的彻底断裂,并且是不可逆的。而不为难别人的可贵之处在于即使身处信息或者权力的制高点,却没有滥用个人优势与权利。
3、体制内想要晋升,人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。很多时候,努力永远拼不过背景,即使你再努力,再会在领导面前表现,都是无用功,都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。即使你再优秀,也不要锋芒太露,这既是对他人的尊重,也是对自己的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计,久而久之定会树敌很多。你比别人优秀一点,别人可以会嫉妒算计你,但你比别人优秀很多很多,别人才会攀附你,这就是人性。
4、体制内虽然努力拼不过背景,但不努力就更没戏。在体制内想要晋升,父母的关系、亲戚的关系更有用,你努力的话,不一定拼得过那些有关系的,你看着某个同事没关系,没准你领导家的孩子,还得靠他家的关系上位,具体怎么回事,大家都心知肚明。所以说,你努力也未必拼得过,但是,不努力,更没戏。但是,如果你还想做成点事,有点人生追求,那么,一定要比那些有关系的更努力,毕竟,再烂的单位,也得有干活的顶梁柱,如此,别人吃肉,你总有口汤喝。当然,有一天,你到了领导不能忽视、忽略的地步,一切都会是水到渠成。
5、体制内工作政绩永远是必不可缺的 要想提拔,得要拿出过得硬工作政绩。没有个人工作政绩,即使领导想提拔你,也不能服众啊。一个没有任何政绩的人,一次可以蒙混过去,二次可以蒙混过去,第三次、第四次,总有蒙混不过去的时候。另外想要得到提拔,一把手肯定永远是关键因素 单位提拔人员,谁有最大的话语权。毫无疑问是单位一把手。因此,想要得到提拔,必须经常向一把手汇报思想、汇报工作,必须站在一把手的阵营里,既可以混个脸熟,还可以获得一把手的认可。
6、体制内要学会向上调用资源,而不是等待被调用。上级时间少,但信息多、资源多;你时间多,但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则:谁资源匮乏谁主动沟通,谁比较痛苦谁主动沟通。所以,和上级的沟通一定是由你发起。让沟通及时、主动、规律:告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。这一点我得嘱咐一句,很多年轻人会觉得“没事儿别招惹领导关注”,积极点的,也会想“没事儿别给领导添麻烦”,请注意,这个想法,不完全对。因为领导和你之间,是一个委托授权的关系,他授权或者委托你代表他去做一件事、承担一个任务,你有义务让他对这个授权有掌控感。
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