九略管理咨询1

才是九略最为看重的资源和财富。因此我们为优秀的人才提供了广阔的发展空间。

·成长加速器一、众多培训与学习机会。

　　公司一直致力于构建不断完善的网络知识平台，与员工共享已有的经验、知识及工具，以帮助员工更快速的成长。通过不断的学习、交流、锻炼，员工在企业中的价值会不断得到提升，职业发展方向也会日渐明晰。

·成长加速器二、管理和专业双发展通道。

　　当员工的能力达到公司要求，并有从事项目管理的意愿时，公司会将员工做为储备项目经理培养，在项目中安排适当的管理任务以便锻炼和考查。通过考查后，公司将会提供项目管理培训，并根据其特点安排至合适的项目经理岗位，经验丰富后还可晋升为项目总监。如果员工不适合承担管理职责，或者本人没有从事管理工作的意愿，则可以在咨询的专业通道内不断发展，成为某一领域的资深咨询顾问，为项目提供技术支持，并将自己的知识与经验通过各种形式与大家共享。

·成长加速器三、开放式合伙人招募。

　　公司欢迎员工通过自己的不断努力，逐步走入公司的核心团队，参与到公司的经营管理中来。合伙人分为“初级合伙人、普通合伙人和高级合伙人”三个层级，且并不要求员工必须从初级合伙人进入，而是根据员工的能力、未来的发展潜力、与公司发展的匹配性等因素确定成为何种等级的合伙人。不论员工在职业上走何种通道，经过努力都可以成为合伙人，参与公司经营决策。