对于官员的提拔升迁，向来是体制中人关注和坊间热议的话题。全国700多万公务员队伍中，哪几类干部提拔晋升相对较快呢？如果以职业和身份特征将公务员划分为不同群体，列出个提拔升迁最快干部群体排行榜，这三类干部可毫无争议地名列前三。
第三名：共青团干部。
共青团干部提拔晋升较快是大家公认的，目前全国60余名“80后”厅级干部中，团系统出身的干部占据大头。但共青团干部仅排名第三，估计很多人会不服气，实际上就这个群体来说，特别是党的十八大以来，对共青团干部的破格提拔和培养使用越来越严格和规范，现实情况已变成少数人提拔特别快，多数人提拔晋升属于中等偏上，个别人甚至还不如其他党政机关公务员，故仅获季军也是恰当的。
共青团干部提拔晋升相对较快的原因有两点。一是共青团作为党的助手和后备军，一直是党政领导干部的重要来源，从团干部的选拔、培养和使用都有相应的“绿色通道”。二是各级地方团委虽是参公群团单位，但机构规格不低，领导职数也多，还能到龄转岗，出路出口畅通，又是主打年轻牌的“特殊群体”，低龄提拔十分正常，前面的干部一茬接一茬提拔后到龄就调出，后面的干部依次上位，提拔晋升自然也就快起来了。
第二名：党政主官秘书。
党政主官秘书能压过共青团干部一头，不在于少数最拔尖之人的对比，而在于党政主官秘书只要是服务的领导与自己未出问题的，基本上提拔晋升都不慢，还能在领导关心关照下抢占不错的位置，其提拔升迁快的比例要超过共青团干部。
按照有关规定，省部级以上领导干部才能配备专职秘书，但由于工作需要，市县两级党政主官也会安排专人为其做服务保障工作，承担专职秘书的职责任务。能够被党政主官选中做秘书的，无不是学历较高、能力较强、形象较好、口碑较佳的干部，可以说自身素质和先天条件都属上乘。
而后天优势就更明显了，作为直接服务保障党政主官的“近臣”，绝对称得算是领导的心腹和嫡系。为领导鞍前马后服务几年，能力和表现更易获得领导的赏识和认可，加之在领导言传身教和日常耳濡目染下，个人的视野、见识和为官从政之道必然大有长进。领导选用干部，一选知根知底、信得过的人，二选有德有才、忠诚可靠的人，天天围着领导转的秘书，无疑很符合这两条，因此及时把秘书提拔起来、放到关键岗位也是情理之中的事。更何况作为党政主官，这原本就在其权限范围内，并无太大难度。
但为何党政主官秘书也只能屈居提拔最快排行榜亚军呢，那是因为也有一些党政主官或原则性强或爱惜羽毛，担心惹来非议，甚至会有意压制自己秘书的提拔晋升，所以还是会有少数党政主官的秘书提拔升迁也不算太快，比起“无知少女”干部还是要逊色一筹。
第一名：“无知少女”干部。
在体制内，“无知少女”干部绝非贬义词，指的是具有特殊身份特征的干部，属于组织上重点使用的群体。“无”指无党派或民主党派，即非中共党员；“知”指高级知识分子，学历都比较高；“少”指少数民族；“女”指女干部。
为什么“无知少女”干部能受组织重用呢？这个跟我们党的用人导向有关，组织上选人用人要有代表性和广泛性，因此在党委、政府、人大、政协“四套领导班子”的人员构成和政府部门领导配备上以及选举人大代表、政协委员时，必须综合考虑党派因素、民族因素、性别因素和年龄因素等，并作为硬性规定延续下来，无党派或民主党派干部、少数民族干部、女干部均要占据一定比例，这也可称之为“无知少女”干部的提拔升迁捷径。
特别是那些高学历的无党派或民主党派的女干部，基本上都是组织上重点关注和培养的对象。如果“无知少女”四项都占全或占了三项的女干部，能力素质本身就不错，加上工作表现又好、实绩又突出的，提拔升迁更是“芝麻开花节节高”，其提拔晋升之快绝非其他公务员可比，授予其冠军头衔并不为过。
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