最近很多小伙伴都在问关于企业社保缴纳的事情
为什么我的企业给我按照最低标准缴纳社保呢？
按最低标准缴纳符合国家规定吗？
听小市来为你解答～
我们知道很多企业正常的参保五险一金，但是这个五险一金的交费标准和交费比例都是一个最低的水平，养老保险可能按照最低的交费标准60%缴纳，那么同时医保也可以按照最低缴费指数来进行缴纳。
根据劳动合同法的相关规定，企业单位和员工建立劳动合同关系时，30日内必须为自己的员工缴纳社保。根据劳动合同法的相关解释，企业单位是具备了缴纳社保义务的。但是实际上劳动合同法中没有明确的规定缴纳社保费用的比例和基数。
社保税改的主要目的，就是要企业单位按着自己员工工资标准来缴纳社保，这样一来的话，如果企业单位是按照最低标准来缴纳社保的话，是不符合缴费要求的，所以一定要提高相对应的缴费标准。
比如说自己的员工工资标准是1万元，那就应该选择1万元的缴费基数来缴纳社保，这样才符合社保税改的要求，对于企业单位来说才是一个合格化的表现。
社保税改的过程中，由税务部门开始征收社保，所以今后如果企业出现了这种不为自己员工以员工工资标准来缴纳社保待遇的话，就不符合社保税改的要求。
所以说企业单位最终也是要按照员工本人工资标准来缴纳社保待遇的，并不能够按照最低标准来缴纳社保。
目前有些地区还没有严格地按照社保税改的要求，不过从今年开始慢慢地就要规范化了。
所以说以后企业单位都会严格的按照自己员工本人的工资标准缴纳社保，今后出现按照最低标准缴纳的单位会越来越少。
那么对于员工来说，这也是一件好事，因为提高了自身的社保缴费，今后能够获得的相关待遇也会提高，如养老保险金等，所以说提高五险一金的缴费标准对于员工来说只会有利无害。
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