根据机关事业单位的工资管理体系，职称直接关系着岗位工资的高低、绩效工资的标准、各种福利补贴待遇的档次。所以申报高级职称很有必要。这几年职称评审规定更加规范，评聘职称还简单些。
但是，一些距离退休一两年的人觉得评上评不上无所谓了，这实际上是不求上进的观点。其实除了影响工资待遇高低之外，还有很多其他影响因素。
第一，高级职称关系着一个人的一生的级别和岗位。可以说是影响了这一辈子的荣誉，也可以说是对自己级别的定论。
第二，对于女性来讲，高级职称可以延长5年退休。我们的退休年龄现在是刚性的，只要到达退休年龄必须退休，但是2015年开始国家规定对处级以上女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄有55岁延长至60岁。退休越晚，养老金越高的。
第三，高级职称影响我们退休金的高低。实际上，虽然我们实施社保交费了，但是贯彻的是多缴多得，发的工资高，缴费基数就高，养老金就高。
近些年来退休的机关事业单位退休中人，由于以前的工作时间没有建立个人账户养老金，国家规定发放过渡性养老金予以补偿。
过渡性养老金的计算时间和缴费指数实际上也是跟相应的职称级别和岗位级别密切挂钩的。比如相应的岗位指数和调节指数，都是跟退休岗位级别挂钩。这样也会增加很多养老金。
所以，职称对于退休金的高低也很重要。
第四，能够尽早倒出岗位。现在我们很多专业技术职称的高级岗位数量是有规定限制的，退出岗位时间越早，这个岗位就可以提早倒给其他人。年纪大的退休人员聘上高级岗位之后，可能只在岗位上呆上两三年。新的年轻人就可以再竞聘这样的岗位。比年轻人聘上之后，一下子占上几十年，要受欢迎得多。
第五，高级职称能够代表着更多的机会。比如国家推动的银龄讲学计划，主要就是对高级以上的职称老师，帮助他们发挥余热，支援农村义务教育学校。而且有高级职称，在退休之后从事各项工作，别人也会更加的信服。职称代表的各种隐形福利还是不少的。
所以说，高级职称不仅关系到我们工资待遇的高低，还有其他各式各样的影响，评聘高级职称非常有必要，对于机关事业单位的工作人员应当是无论何时都要争取的。
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