11、“文化无处不在，你的一切，竞争对手明天就可以模仿，但他们不能模仿你的文化！”
12、永不低头，做'失败’的头号敌人。
13、人生最重要的不是单位的事业，而是信念，即做人的原则；第二重要的是员工的家庭；事业排在第三位。
14、成功的经营之道，就是一手拿算盘，一手拿《论语》，既讲精打细算赚钱之术，也讲儒家的忠恕之道，二者互相补充，使事业得以发展。
15、治理国家应“以富民为本”，“民为邦本，本固邦宁”。
16、儒家文化早在两千年前就提出的“各取所长，当尽其才”的用人之道，“视其所以，观其所由，察其所安”的考察干部方法，“贵上极则反贱，贱下极则反贵”的市场物价变化趋势，“人弃我取，人取我与”的经营策略，“因天下之力，以生天下之财；取天下之财，以供天下之费”的理财之道，“凡事预则立，不预则废”的预测观点。
17、用心管理比直接的用"薪"（薪水）管理意义更为深远、效果更好。
18、分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。
19、爱你的员工吧，他会加倍地爱你的企业的。
20、要想钓到鱼，你就得知道"鱼爱吃什么"
21、管理=[管人+理事]。优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
22、好的管理者就是要组织离了你照样转！管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
23、工作的捷径不是两点之间线段最短，而是一条障碍最小的曲线。
24、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做得更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。认真做事，只能把事做对。用心做事，才能把事做好。
25、有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为。长久的行为就是一种习惯，很多习惯才会有一点点的文化。
26、核心竞争力第一个定义：我的产品别人不能替代，第二个定义：我的本事别人不能模仿！
27、凡事只说一遍的人很不得了，就是总经理！
28、自由交流的文化高于一切
29、只有找对人，才能作对事。一开始时就雇用优秀的人才，比以后解雇差的人员更容易些。
30、世上最大的挑战是把同样的梦想，（不是个人而是一群人的梦想）注入每个人心中，以创造一致的意见和独特的文化。
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