这几天爱较真的小伙伴把《上市公司章程指引》搬出来了
说为啥别人家上市公司年度会议有的只审决算不审预算，有的预算决算都没审，难道不违规吗？这不是股东大会的职责吗？
关于这个问题还真的有同学在深交所咨询易上问老师，不过回复的很暧昧，就是没有答应也没有回绝：
按常理来说，公司经营一年了，到年底了应该做个总结，顺带把明年的美好愿景畅想一下。这也是为啥一般进入每年的12月份小伙伴们就开始忙了的缘故，因为要写个人总结和新年计划呀，因为要写部门总结和新年计划呀，因为要帮领导写分管副总的总结和新年计划呀，因为要帮董事长向集团汇报时写下全公司的总结和新年计划呀……还要转成各种版本：word、pdf、excel、ppt……被我说中的请举手。
预决算大部分公司都会做，特别是国有上市公司就更跑不了，他们的预决算能妥妥地做上4个月，包括各部门访谈、测算、评分、撕逼……
真正愿意披露预决算的公司就不多了，先看个好学生：
决算部分没问题，因为审计已经出了，有会计师拍胸脯粘一下主要财务数据和财务指标，顺带分析一下变动原因等，决算差不多就over了。
预算的话……
单独披露了预算的，在年度报告的相关位置也会体现出来，还是牧原股份2017年年度报告page37：
有的小伙伴们说这不是挺好的吗，披露一下多正常啊。
不过伟大的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式（2017年修订）》告诉我们：
意思就是说你如果写了数，如果有偏差就需要在下一年的年报里面进行解释。如果没有写数，因为没有比较就没有伤害，所以不用解释。这里其实就构成了做的越多错的越多的赶脚。
比如大庆华科2014年年度报告：
至少截至到目前来说，尚未有上市公司因为没有做年度预算而被处罚的，仅有的几个与年度预算有关的处罚，原因要么是因为数写错了，要么是因为预算的不够准：
那么有没有因为年度报告的经营计划章节没有写具体的经营目标而被处罚的呢？没有！有没有被问询的呢？深交所没有！上交所只有一家可以参考一下，保千里2015年年度报告被上交所问询：
不过2015年年报和2016年年报经营计划章节写的确实差不多，都没有写具体的预算数字，有兴趣的小伙伴可以去看看，为啥只对2015年发函，就不知道了。
但是小伙伴又问了，那么证监局现场检查会不会管？这块主要看运气，一般人家从题库里面抽出来的点不一定每次都有这道题，但是如果不幸被问到了，有的小伙伴是这样回复的：各部门做了预决算，蛋酥公司没有做整体的……
关于年度报告中经营计划的风格也是风格迥异，不一定都是统一格式，也有宜家的北欧简约风：
不过随着监管越来越严格，就算是不想写具体数，这里还是多写点话吧，可以从销售、研发、新产品开拓、人力资源、内控、党建（？！）……等方面逐一论（凑）述（数）。
再次点题：如果你家想对外披露年度预决算，那么就走正规流程：董事会——股东大会，如果不想对外披露，就……
那么除了年度预决算，还有没有什么灰色地带？有！
哈，有的小伙伴发现这个也不是每家上市公司都审，具体之前写过，详见《董监高薪酬归谁管？》（点击蓝字看原文）。
提醒下广东证监局管辖范围内的小伙伴哈，因为有前车之鉴，如果审薪酬记得回避表决，300381溢多利《关于收到广东证监局责令改正措施的公告》：
正确姿势是这样，002770科迪乳业《董事会决议公告（2017年28号）》：
说到底现金分红还是股东说了算的事，不过近年来监管还是鼓励现金分红的，比如出相应的指引，比如证监会约见谈话，对于很多年没有做过再融资的老上市公司来说，因为没有现金分红被证监会约一次，借此机会踩一踩证监会的门槛也是很激动的一件事情吧。
那么是不是满足利润分配条件就一定要拿出点银子来？
不是！这块之前也总结过，详见《论不进行现金分红的充分必要性》（点击蓝字看原文），上交所的同学不要忘了有条件没分和没分够的两种情况下需要召开现金分红说明会。
有的小伙伴说我家章程规定必须分怎么办？没办法，改章程吧，看哪次议案多西里呼噜都堆一起披露，虽然深交所2017年年报培训的时候已经指出不要把什么议案都往年度会议里面砸……
此处是持鼓励态度，不是强制的，不过被纳入指数必须披露社会责任报告的同学们是跑不掉的。
此处是持鼓励态度，也不是强制的。
同上。
虽然后面几项都是鼓励披露，但是在监管还没有完全从严的情况下，小伙伴们还是多看看别家的年报是如何写的，多参考下别家的问询函是怎么回的，虽然去年没有收到过问询函，但是一成不变固步自封肯定是不可取的。今年深交所年报培训的老师说了，2016年的年报问询函没有全部公开，公开的是想让其他上市公司参考，起到警示作用和引导作用的。
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