领导最不愿意提拔这六个人，看看有你没有？

在职场上打拼的你我他，总会感觉每天很累，可以几年下来，也没有累出个结果来，职务没有升到哪儿去，小编觉得，要想在职场上快速的实现自己的职业目标，除了努力工作之外，必须考虑领导愿意不愿意提拔你的问题，而领导愿不愿意提拔你是有征兆的，下面这六个人是领导不愿意提拔的人，对照一下，避免成为这六个人：

【1】职场常流之人——所谓的常流之人，就是职场上那些频繁跳槽，工作不稳定的同事，要想在职场上有个好的收成和前途，千万不能成为跳槽的常客，一有不如意，就想着不干了，领导是不会把重要的职位留给这种人的，所以，我们千万不能做职场上的常流之人。

【2】死板刻薄之人——所谓死板刻薄，就是我们经常遇到的拿着制度把事情办砸的呆子，他们也很敬业和守纪律，但就是执行时不会拐个弯，处事的时候不知道灵活一些，这种人领导也不愿意提拔，因为根本就适应不了更高层次职位的变化性。

【3】不良满贯之人——所谓不良满贯，就是说话有不良的习惯，生活有不良的爱好，工作有很多积习难改，这样的人在职场上也是很多的，领导还是喜欢中规中矩的人，使着得劲，用着也舒服，所以，在工作场合必须注意自己的言行和习惯最好不过了，不要做那个不良满贯之人。

【4】自负摆谱之人——所谓自负摆谱，就是有一点点本事就爱炫耀，你找他帮个忙他就要摆个谱充一下子大咖的感觉，这种人天生的就不是担当大任的料，你要是提拔他当个小领导，他才不知道自己姓什么呢？所以，领导也不大愿意提拔这个的人。

【5】人缘太差之人——所谓人缘太差，就是不能与同事和领导处理好关系的人，这种人都有一个共同的特征，中自私和封闭，不愿意与人交往，总会觉得人家占他便宜一样，所以其工作业绩通常也不会好到哪儿去，领导当然不愿意提拔。

【6】背叛染点之人——所谓背叛污点，就是有背叛单位和领导的前科，这种事不管你做如何隐藏，HR做背景调查时都会调查这些事的，如果有了这样的染点，是很难抹掉的，所以，切记，这种事我们不要做，做了会影响你一辈子。

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