手表定律以手表命名，又称为矛盾选择定律。
手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定，进而会使看表的人失去对准确时间的信心。
定律启示
手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发：就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从；对于一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱 。
一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从 ;而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展 。在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例 。美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服务。而时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向 。最终，时代华纳与美国在线的'世纪联姻'以失败告终。这也充分说明，要搞清楚时间，一块走时准确的表就已足够 。
其实人生的很多苦恼都来自于拥有太多的标准、太多的选择，标准多了反而找不到一个最准确的；选择的机会多了，反而不知道哪个最适合自己。奢望太多会让心乱，身体承受太多会使身累。
看一个表，听一种声音，你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽量校准它，并以此作为你的标准。
自在人生，从“一”开始，从“一”而终！
- end -
联系客服
