作者：魏群夫
一个好的政治生态，能使干部健康成长，能使社会更加公平，能使官场风气更为清新。营造一个好的政治生态，需要上下联动、以上率下，需要正本清源、标本兼治，需要抓好党风、带动民风，需要持续发力、长抓不懈，重点在以下几个方面着力：
坚持正确用人导向是优化政治生态的前提。用人导向是一个地方选人用人的风向标。导向正确，好干部就能脱颖而出，品德差的干部、不作为的干部就没有市场；导向偏离，好坏标准颠倒，政治生态就会跟着紊乱。因此，各地要紧扣中央20字“好干部”标准，树立起正确的用人导向，真正形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制，营造出良好的政治生态。
管好关键岗位干部是优化政治生态的核心。关键岗位的干部，尤其是在政治生态中居核心、主导地位的干部，是权力监督的重点。一方面，要加强履职监督，通过严格执行民主集中制、重大事项公示公开、干部选拔任用常委会票决等举措，加强权力运行的监督和制约，斩断利益交换的链条。另一方面，要加强生活监督。把关键岗位干部“八小时之外”的生活圈、社交圈纳入组织视野，对热衷于经营“小圈子”的干部及时进行组织调整，让领导干部反对“小圈子”，谨防“小圈子”，远离“小圈子”。
注重干部日常表现是优化政治生态的关键。组织部门在干部的提名、推荐、考察等方面具有把关定向的作用。因此， 要把识人的功夫下在平时，用在平时，多注重掌握和了解干部日常表现情况，不能不到换届不考察，不到调整不掌握，只有把功夫下在平时，考察干部才会更为精准，推荐干部才会更有底气，使用干部才会更有话语权。
坚持重大事项报告是优化政治生态的基础。要严格执行干部四项监督制度，对涉及领导干部的亲属、秘书、司机等身边人员的提拔任用报告事项，上级组织部门在把关时一定要慎重，不符合条件的坚决不予审批，防范权力“近亲繁殖”，化解各种权力继承“圈子”，让热衷于拉帮结派、培养亲信嫡系的干部没有市场。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核查力度，对不如实申报或隐瞒不报的，严肃处理，使重大事项报告制度成为促使干部廉洁从政的利器。
加强干部轮岗交流是优化政治生态的手段。要按照新《条例》要求，严格执行干部交流回避制度，关键岗位干部必须异地交流任职，对在同一个地方、同一个行业任职时间较长的干部，要有计划地进行调整，对同一个岗位任职时间较长的干部，必须进行调整，防止少数心术不正的人在一个地方经营做大，形成盘根错节的“小圈子”。对权力相对集中的关键岗位，要严格执行任期制，加大干部交流轮岗频次，及时铲除政商勾结、利益互惠等各种圈子滋生的土壤，防范各种官商勾结“毒瘤”的形成，以一个个良好微生态的形成，推动整个政治生态系统的优化。（作者单位：中共保康县委组织部）
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