相信大多数上班族只想每天享受8小时的工作时间，享受双休五险一金的待遇，对于加班这件事，很多人是不太愿意接受的，但有时候也是没办法！但对于有些公司的“加班文化”也是做的不错的，就像流传很久的华为的“加班文化”，最近一段时间华为任正非听说了一些比较具体的事，对于这件事看的很重要，他把这件事与公司的产品和一些解决方案放在了一起，2012实验室管理团队座谈会上的讲话中，讲话中语气很好，很接地气的表达出了很多人的心声，得到很多员工的赞成，员工们都拍手鼓掌。
加班应该是大多数公司都有存在，那我们今天主要来聊聊华为的加班，最近网上有个段子说，一个京东上班的程序员因为每天加班，在这里不得不说下懂技能的人都应该知道，你如果技能强速度快那一般不怎么会加班，但每天加班是有点累了，他在网上吐槽，意思是自己连续加班太累了，有点扛不住了。这名网友是做前段开发的，他说到从上班后，几乎是每天早上9点上班，晚上经常加班到10点后才回家。不只是加班，周六还要上班。这样的工作力度的确是比较辛苦，有点吃不消。互联网的传播速度是非常快的，有个在华为上班的网友看了之后有说到下班太早了，我比你们还晚下班，你应该是幸福的。。。。。。
对于加班这个问题，任正非在近日的研发人员座谈会上有提到，“研发员工加班多，是靠脑力劳动很辛苦，我认为不要普遍加班，不需要加班的时候就不要加班。公司的干部如果要考核员工的绩效，不要看他每天是否呆在你身边，因为有句话是笨鸟要先飞，要多飞，多练习，多做，晚上如果做的很晚，聪明的为什么不可以早一些睡呢？如果部门的员工长时间加班，效率又低，那可能说明主管没能力，没能力的主管就是形式主义。我们的应该是责任结果导向，不要只强调过程的考核。
一般来说，像华为这样的大型企业加班的话可以说是家常便饭，但是任正非与其他人不一样，一再再而三的强调“不要普遍加班”，长时间过多的加班对工作没有多大帮助，也是无效的，这种没多大意义，我们不提倡，对于加班这件事表明了自己的态度，同时也对主管层人员提出了要求，但是加班不是最重要的事，更重要的事是加班夜宵这件事引起了很多员工的共鸣！
不得不说，任正非这些话真心的是说到了员工们的心坎里，说出了很多员工不敢说的心声，“听说加班夜宵报销要主管审批，我觉得这件事多此一举，不能去为了几个加班的人吃了夜宵，让我们战壕中的人也要一边冒着“枪林弹雨”，一边去审批条子。据说一餐只有7元钱，不多也不少，但是否合理，已经过去了很多年，应该有结果了吧！加夜班是比较辛苦，优秀好汉要求多吃点，吃好点，干劲才大。那这个标准是否可以优化一下呢？如果没有食堂供应餐的是否可以点外卖，以一单为标准，不要以金额限制为标准，可以不呢？有食堂餐的就不说外卖了，我们的领导干部不要只想员工应该为我们创造与带来多少利益，而是要去爱护员工，待遇这些都有了，想必员工会不努力工作么,人心换人心，都是一样的！
该有结果了哈！“标准是否可以优化，能行不？”任正非的三连问这些话，正式很多员工想说但没有机会表达的心声，既然这话已经说到这个份上了，那么这件事应该离结果也不怎么远了，而任正非的高明之处就在于虽然天高皇帝远却总能让员工们感觉到他和他们的心是在一起的，拉近了他们之间的距离。这样的企业才会得到员工的信任与支持，会伴随着企业越走越远！
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