对象在华为一年半，级别 17b，每月工资 43k，加班 9k，年终 15w， 还有项目奖 5w，是不是有点低了

一位女士爆料，自己的对象入职华为一年半，还没有股票分红。

但他每个月税前基础工资加上绩效有 43k，加班费是 9k，年终税前是 15w，还有项目奖 5w。一年的税前总收入是 （4.3+0.9）x12+15+5=82.4w。

这个工资收入，减去税额，少说也有 60 多万，肯定不低了。

而且这位女士是在西安，那么他对象这个收入在西安这样的城市，必然是高新一族。

华为员工一般是入职 4 年会有股票分红，所以这位女士的男朋友，再工作两年半，就可以享受到了。

有网友留言说，她弟入职六年，手头有十几万股，这些股票分红按每股 1 元，一年也有十几万，比普通打工人一年的收入还高。

可以想见，再过两三年，他的职级和薪资也会有提升，那么一年的收入就不是 80 多万了，突破 100w 也是很容易的。

毕竟 17B 这个级别，在华为已经不是一般的基层员工了，要么是项目主管，团队主管，要么就是技术负责人了，不论哪一个都是很重要的职级。

不过像这位女士的男朋友一年能赚 80 多万，付出自然是很多的。

从加班费一个月 9k 就可以推测出，他每周至少要加一天班，平时周内想必也是忙碌到很晚才会下班。

我们普通打工人，在羡慕之余，也应该知道华为的员工一年能拿大几十万，是因为他们确确实实很辛苦，加班加点的干活，为项目带来了价值，才值得这个收入的。

我们之前写过一篇华为正式员工工资有多高的文章，里面提到有人爆料出了华为各个职级员工的工资收入。

对照来看，17 级年薪是 60w 到 70w，和这位女士男朋友一年的税后收入基本一致。

看来华为员工的工资高确实不假，不然每年怎么会有那么多的毕业生选择华为呢？

不论是天才少年，还是华为 OD，有人不嫌加班多，愿意去，就足以证明华为在员工的工资待遇这方面是很大方的。

我们经常听到华为的狼性文化，现在从工资这一块可以看出，华为员工之所以具有狼性，能指哪打哪，攻下通信领域一个又一个山头，能在手机领域卖出上亿部高端手机，能在新能源汽车领域，不断地推陈出新，把智能驾驶带向一个新的高度，是因为他们在这里获得了和付出成正比的回报。

不像一些企业，只是让员工一味的干活，却从来不提涨薪，也不给加班工资。

之前在网上看到一些华为家属发帖说，以前看到自己的爱人整天在公司加班加点，会抱怨。

后来看到华为能以一己之力，对抗美国的各种制裁，突然明白自己的爱人在华为加班加点的干活，不仅仅是为了自己的家庭，也是为了能让我们国家掌握一些核心技术，能在世界这个舞台上站的更稳一些，就释然了。

毕竟我们国家还有很远的路要走，和美国还是有很多差距，所以我们需要像华为员工这样有奉献精神的人，也需要华为这样的民族企业，去闯出一片天，能让下一代人下下一代人，过的相对轻松一些。