作者 | melody
来源：老板管理哲学 laobanguanlizhexue
前几天，跟一个许久不见的朋友见面，感慨很深。他在广州一家颇具规模的公司上班，已经工作两年了，工资还是在五千以下徘徊。让我感慨良多的不是他的工资水平，而是他整个人的精神状态以及工作态度。
据他所讲，跟他同时进公司的人不是工资有了明显的涨幅，就是职位有了提升。只有他还是在基层的职位上。
我感到不可思议，如果他没有刻意得罪过老板，只要他勤勤恳恳工作，是不可能没有回报的。我问他原因，他一脸气愤地说：“还不是因为我们经理看我不顺眼，肯定是故意这样怠慢我的，不就是一个小小的经理吗，有什么好神奇气的，天天拽得跟个二五八万似的。”
我对他的措辞很是惊讶，问他是否平时对经理也是如此明显外露的情绪。他理直气壮地回答：“我才不想当狗腿子呢，凭什么要我看他脸色过日子，我是来上班的又不是来受气的。”
当我问到其他人对经理的态度时，他一脸鄙夷地说：“不就是靠巴结才能升职加薪吗，这样的事我不稀罕，大不了就是辞职走人。他们不用我是他们的损失。”
此时我已经无话可说了。看着他自说自话，我已经可以想象他在公司的状态了。能力一般却为人傲慢，并且经常迟到早退、抱怨连天。看着他一副自信满满的样子，我觉得可悲，也许公司早就想找个理由解雇他，而他还浑然不觉。
很多时候，生活中的不如意并不是因为别人，我们应该从自己的身上找原因。而不是一味地将所有责任都推给外人。
如果别的同事都能跟上司处理好人际关系就你不能，不管你怎样理直气壮，那问题就是出在你的身上。
很多人经常抱怨环境不好，上司不近人情，同事勾心斗角等等，但是换个角度来说，那也是因为自己没有处理好。没错，环境可能不尽如人意，但是对于有能力的人来说，要么改变，要么离开。
上司不近人情，那么请问，你真的用心去和你上司沟通了吗？你理解他的处事方式，你能弄清他的立场吗？你知道他需要什么样的下属吗？
如果这些你都没有去做，那你也没你有资格去指责你的上司埋没人才，你也没有资格说自己是怀才不遇。
你没有真正站在一个下属的角度想问题，反而时刻从自我出发。你不是怀才不遇，你是学艺不精。或者说是自大自满，所以你自怨自艾。
职场不是你家，上司不是你妈，没有人会为你的任性买单。
如果你初入职场，没有职场经验，那我们就要对自己有一个清醒的认知。端正姿态，虚心学习，诚心接受职场前辈的意见和建议。
如果你是一个在职场中摸爬滚打过的人，却没有得到重用，那你就要反思一下自己的行为：
你是否在职场中只重视技能，不重视人际关系的培养。一心沉浸在自己的世界里，不与外界打交道，你会错失很多讯息，上司不是时刻都会观察你的工作状态。很有可能明明是你的功劳却被跟上司关系好的人抢去了利益。
你是否只知道等待，不知道展示自我。职场中竞争激烈，如果不学会主动展示自我，很有可能等到最后都不为人所知。如果真的有能力，你就要找机会表现，这样老板才能对你有一个比较明显的了解。
你是否只贪图安逸，不追求目标。想要有所成就不能以逸待劳，不管处在什么样的工作岗位上，我们都要有自己的追求，有明确的目标。
由此可见，只要你自己做得足够好，就不怕得不到重用。
无论何时，我们都要记住，职场中没有怀才不遇这回事，我们只会找个角落，反省自己学艺不精。
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