著名经济学家
John Maynard Keynes
习惯形成性格，性格决定命运。
美国心理学大师
Dr.William James
播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
这些都与古语说的“积行成习，积习成性，积性成命”是一个道理。
可见古今中外人们对性格形成的看法都一样。
那么什么是性格？
性格对职业的选择有什么影响？
性格对个人发展又有什么影响？
性格与职业性格
性格就是人对现实的态度和习惯化了的行为方式。它是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
职业性格及职业环境所需要的性格特点，是个人内部的动力，是确定个人在职业上的特征性行为的依据。
特质与类型
理解人的性格有很多种理论学说，归纳起来主要有两种方式：
一是把人的性格视为由若干种因素共同构成，各种因素的水平决定一个人的性格状况，如卡特尔16因素学说等。
二是通过某种标准把性格分类，即把人群中绝大多数人分为若干种类别来区分理解，如荣格性格类型分类（MBTI），按生物学分类，等等。
在职业规划中，有效地理解性格对人的影响是一项重要的基础工作。除了直观描述外，最为高效实用的就是MBTI性格类型分析法。
MBTI性格类型与职业
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述正常的健康人在能量交换、获取信息、做出决策、生活方式等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格。经过数十年的发展，MBTI已经成为世界范围内应用最广泛的职业性格测试工具。
在MBTI中，用四个维度构成了人们的整个心理活动过程。性格的每个维度都有两个彼此对立的极端，在一个维度上到底是哪种取向取决于个人的偏好，这样共8种性格偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种完全不同的性格类型。MBTI四个维度上的性格偏好如下图所示。
维度 | 偏好 | |
能量 交换 | 外向（E） 专注于外部世界的人和事 | 内向（I） 专注于内在世界的意念和印象 |
信息 获取 | 感觉（S） 通过5种感官获得信息 | 直觉（N） 注重内涵、联系与意义 |
决策 方式 | 思考（T） 重视逻辑，客观分析作为依据 | 情感（F） 以人为中心，以价值为依据 |
生活 方式 | 判断（J） 有组织，有计划，早安排 | 感知（P） 感知生活，即兴性，更多选择 |
知识小卡片：偏好
偏好是人的个性中能够表现出来的比较稳定的特征，是潜藏在人们内心的一种情感和倾向。
荣格认为，偏好是天生的。当我们以自己偏好的方式行事时，我们会处于最佳状态，会感到最能干、自然、充满干劲。就像有的人天生就是左撇子，他们用左手做事会感觉很自然，而硬让他们用右手则会感觉很别扭，很不自然，效率也很低。偏好有明显的个体差异，也呈现出群体特征。
偏好及不同维度上偏好的组合形成了不同的性格类型，形成了人与人之间的性格差异，而每种性格类型都有一系列较为适合该类型人的职业环境及职业种类。
16种性格类型与职业领域概要如图所示：
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