编者按
12月16日召开的省委人才工作会议提出了打造具有重要影响力人才中心和创新高地的目标要求，系统部署了培育战略人才、建好功能平台、深化体制改革、涵养人才生态等重点任务。为深入学习领会和贯彻落实会议精神，现推出系列评论。
▲安徽创新馆
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。省委人才工作会议提出，坚持问题导向，深化体制改革，构建活力迸发的制度体系。我们要大胆改革创新，在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，在激励上做“乘法”，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的务实之举。近年来，围绕激发人才队伍活力，我省积极改革创新，大力放权松绑，加快人才制度和政策创新，全面提速人才发展体制机制改革，先后出台“安徽人才30条”1.0版、2.0版、3.0版和“科学中心人才10条”“国家实验室人才18条”等政策，人才配套政策的系统性、竞争力、开放度不断增强，形成“编制周转池”、高级职称“八免”等一批有影响的“安徽品牌”，有效激发了人才创新创造活力。但也要清醒地看到，我省人才工作同新形势新任务相比还有诸多不适应的地方，制约人才发展的体制机制障碍仍然存在，需要着力深化改革，不断激发人才活力。
要抓好“育”这个基础。深化产教融合、校企合作，支持高校打造高精尖创新中心，培养储备一批高水平创新型、复合型人才；构建需求导向的人才培养机制，升级“江淮名师”“江淮名医”“江淮名家”“乡村名人”等人才培育工程，培养更多高素质技术技能人才。
要抓好“引”这个重点。坚持线上线下并举、柔性引才与专职全职结合，建立“单位出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，鼓励有条件的企业在境外设立研发中心、共建实验室等，不断做大人才总量、扩大人才增量。
要抓好“用”这个根本。赋予用人单位更大自主权，深化“编制周转池”改革，鼓励企事业单位设立首席科学家、首席研究员、首席工程师、特聘教授等岗位，让人才既有经济报酬又有社会地位，赋予领军人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。
要抓好“评”这个关键。坚持破立并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，把各种导向分门别类梳理定位清楚，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向和效果导向，对人才引育投入绩效实行总体考核、中长期考核，尽量减少过程性干预，保持静待花开的耐心，营造让人才静心做学问、搞研究、多出成果、出好成果的良好环境。
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